Право на пособие по беременности и родам
Ситуация. Женщина принята на работу 15 февраля 2023 г. Это ее первое место работы. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан ей 20 февраля 2023 г. на период освобождения от работы с 30 недель беременности (с 14 февраля по 19 июня 2023 г.).
Имеет ли женщина право на пособие по беременности и родам?
Лицам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, за которых уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании, пособие по беременности и родам назначается по случаю беременности и родам, наступившему со дня участия в системе государственного социального страхования (ч. 3 п. 2 Положения № 5691).
Листок нетрудоспособности по беременности и родам по общему правилу выдается женщинам в сроке 30 недель беременности на 126 календарных дней и закрывается в организации здравоохранения, осуществляющей медицинское наблюдение, оказание медицинской помощи беременной женщине, в т.ч. в стационарных условиях, по результатам экспертизы временной нетрудоспособности (п. 38 Инструкции № 1/12).
На основании ч. 3 п. 2 Положения № 569 женщина имела бы право на пособие по случаю беременности и родов, наступившему с 15 февраля 2023 г. (со дня участия в системе государственного социального страхования).
Поскольку случай беременности и родов (30 недель беременности) наступил у женщины 14 февраля 2023 г. в период, когда она не работала и не участвовала...
