После службы в армии молодой специалист не вернулся в организацию

Молодой специалист с высшим образованием трудоустроился по распределению в нашу организацию в августе 2020 г. Срок отработки – 2 года. Но в ноябре 2020 г. он был уволен в связи с призывом на военную службу. За два месяца до окончания срока службы по призыву наниматель не был уведомлен о намерении выпускника. После окончания службы к месту отработки молодой специалист не явился. Позже выяснилось, что он обратился в учреждение образования и получил справку о самостоятельном трудоустройстве.

Влечет ли правовые последствия факт неизвещения нанимателя о намерении прибытия либо неприбытия для трудоустройства? Обязано ли было учреждение образования согласовать выдачу справки о самостоятельном трудоустройстве с нанимателем, к которому был распределен выпускник?

В срок обязательной работы по распределению согласно п. 3 ст. 83 Кодекса об образовании (КоО) по желанию выпускника засчитываются периоды:

– военной службы по призыву;

– службы в резерве в Вооруженных Силах РБ, других вой­сках и воинских формированиях РБ;

– нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

– иные периоды, определяемые правительством.

Согласно п. 28 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение), выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию призванный или добровольно поступивший на военную службу по контракту в Вооруженные Силы РБ, другие войска и воинские формирования, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя.

За 2 месяца до окончания срока службы выпускники, которые служат по призыву, письменно уведомляют нанимателя о прибытии или неприбытии...