После реорганизации получилось «задвоение» должностей

Ситуация. В результате реорганизации к нашей организации присоединилась другая, из которой поступили главный инженер и главный бухгалтер. В нашем штатном расписании уже есть такие единицы, они заняты и двух данных должностей быть не может.

Как пришедших отразить в штатном расписании нашей организации на период их месячного обучения (переоформления) на новую должность? Либо их нужно сократить и ввести под каким-то другим наименованием?

При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК¹ (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации) (ч. 3 ст. 36 ТК).

При отказе работников в случае реорганизации организации от продолжения работы по той же профессии рабочего, занимаемой должности служащего увольнение таких работников производит соответствующий наниматель, с которым у работников заключены трудовые договоры (контракты), с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).

Реорганизация юрлица является одним из способов прекращения его деятельности (кроме случая выделения из состава юрлица другой организации).

Подытожим: реорганизация...