Почему работники могут требовать перерасчет заработной платы

Ситуация. В государственной организации применяется тарифная ставка 1-го разряда, которая установлена в размере 41 руб. Тарифным соглашением на 2022 год, применяемым в организации, определено, что при применении тарифной ставки 1-го разряда наниматель обеспечивает ее размер не ниже 15% месячной минимальной заработной платы, что превышает размер тарифной ставки 1-го разряда, применяемой в организации. Соотношение роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы в организации менее 1,0.

Можно ли организации повысить тарифную ставку 1-го разряда с учетом приостановки действия абз. 2 ч. 1 п. 1 постановления Сов­мина от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников» (далее – постановление № 744)?

В государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50%, повышение размеров оплаты труда работников производится при условии соотношения роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы более 1,0 (абз. 2 ч. 1 п. 1 постановления № 744).

Важно: действие данной нормы постановлением Совмина от 12.03.2022 № 131 приостановлено с 16.03.2022 до особого решения Совмина.

Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (ст. 358 ТК).

В случае изменения законодательства...