Отгул и доплата: когда положены оба вида компенсации за работу в праздничный день
Фото: freepik.com
Ситуация. Работник, которому установлена 5-дневная рабочая неделя, отработал 25.12.2022, в связи с чем ему был предоставлен отгул 26.12.2022.
Необходимо ли ему производить доплату за работу 25.12.2022, если с учетом отгула общее количество отработанных часов за декабрь не превышает норму рабочего времени по производственному календарю?
Согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Таким образом, работник имеет право на доплату за работу в государственные праздники и праздничные дни (далее – государственные праздники) независимо от реализации им права на неоплачиваемый день отдыха.
|
Важно: по нашему мнению, под работой в государственные праздники сверх месячной нормы рабочего времени для целей ст. 69 ТК следует понимать работу в эти дни, заранее не запланированную согласно установленному режиму рабочего времени. В частности, стандартный режим работы с 5-дневной рабочей неделей не предполагает работу в государственные... |
