До 100 базовых: за что могут оштрафовать бизнес трудовые инспекторы

Максимальный штраф за нарушение трудового законодательства составляет 100 базовых величин, и получить его можно за повторное нарушение срока выплаты заработной платы. Перечень оснований, по которым нанимателям могут предъявить финансовые претензии проверяющие из Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, ограничен ПИКоАП.   

Департамент контролирует соблюдение законодательства о труде и об охране труда.

Должностные лица Департамента вправе составлять протоколы о совершении административных правонарушений, предусмотренных ограниченным перечнем статей КоАП.

 

Диапазон административных дел

Органы Департамента рассматривают правонарушения, перечисленные в ст. 3.22 ПИКоАП.

Причем протоколы о совершении этих административных правонарушений должны быть составлены должностными лицами Департамента.

Итак, по итогам проверки Минтруда и соцзащиты нанимателю могут быть предъявлены претензии по следующим статьям КоАП: 

– Нарушение законодательства о труде (только ч.ч. 2–4 и 6 ст. 10.12);

– Нарушение требований по охране труда (ст. 10.13);

– Нарушение правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 10.14);

– Нарушение требований заключения гражданско-правовых договоров (ст. 10.18);

– Непредставление документов, отчетов и иных материалов (ст. 24.11).

Дела об административных правонарушениях вправе рассматривать директор Департамента и его заместители, начальники управлений, отделов и их заместители,...