Определение среднего заработка при временном переводе работника
Ситуация. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 28 февраля по 6 марта 2023 г. (7 календарных дней). Работник переводился на работу к другому нанимателю на период с 1 августа 2022 г. по 31 января 2023 г. с сохранением среднего заработка по основному месту работы. В этом периоде от работы не освобождался. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за работника уплачивались более чем за 6 месяцев в общей сложности.
Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика обязательных страховых взносов, назначающего пособие (ч. 1 п. 21 Положения № 5691).
Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569, за расчетный период на число календарных дней этого периода (ч. 1 п. 22 Положения № 569).
Как предусмотрено ч. 1 ст. 32-1 ТК2, наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;
2) производственной необходимости (ст. 33 ТК);
3) простоя (ст. 34 ТК).
При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК (ч. 3 ст....
