Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №23(2717) от 26.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2545
EUR:
3.5239
RUB:
3.5097
Золото:
228.08
Серебро:
2.6
Платина:
94.8
Палладий:
105.16
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Оплата сверхурочных, если был перевод рабочего на должность служащего

Ситуация. Рабочему установлен годовой суммированный учет рабочего времени с оплатой труда по часовой тарифной ставке. В декабре рабочий переведен на должность служащего с оплатой труда на основе месячного тарифного оклада.

Как произвести оплату сверхурочных часов за год – исходя из часовой тарифной ставки или тарифного оклада?

Согласно ст. 126 ТК сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст.ст. 112–114 ТК). Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

В соответствии со ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

Сами по себе перевод на другую работу и изменение условий оплаты труда не означают изменение режима рабочего времени.

Если в рассматриваемом ...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by