Как поощрить работника за долгое сотрудничество
Законодательство позволяет нанимателю выразить признательность сотрудникам с длительным стажем работы в организации в виде установления надбавок к заработной плате или дополнительных дней отпуска.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).
Наниматель вправе установить надбавку к заработной плате за стаж работы в организации (отрасли экономики) в трудовом договоре или ЛПА.
По общему правилу установление надбавок за стаж работы является правом, а не обязанностью нанимателя.
Надбавка за выслугу лет
Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих устанавливаются законодательством (ч. 2 ст. 63 ТК).
Заработная плата государственных служащих состоит из должностного оклада, надбавок за класс государственного служащего, надбавок за выслугу лет, премий и иных выплат, предусмотренных законодательством (п. 1 ст. 48 Закона от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее – Закон № 204-З)).
Надбавка за стаж в бюджетной организации
Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций ...
