Начисление и выплата 13 зарплаты: учет и налогообложение в 2022 году.
После подведения финансовых итогов года наниматель может выплатить работникам вознаграждение по результатам работы за год. Такую выплату называют еще 13-й зарплатой.
Наниматель вправе поощрять работников. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Вместе с тем выплата 13-й зарплаты не регламентирована трудовым законодательством, поэтому она не является обязательной (ч. 1 ст. 63 ТК1, ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК). Размер такой выплаты наниматель определяет сам. При этом организация вправе установить, выплачивается такое поощрение всем работникам или только определенному кругу. Условия и сроки ее выплаты также находятся в компетенции нанимателя.
Бухгалтерский учет
Суммы 13-й зарплаты отражаются в составе прочих доходов и расходов по текущей деятельности, учитываемых на сч. 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности» субсч. 90-10 «Прочие расходы по текущей деятельности» в месяце начисления независимо от того, за какой период она выплачивается (п.п. 13, 32 Инструкции № 1022).
Начисленные суммы 13-й зарплаты, подлежащие выплате работникам, отражаются по Д-ту сч. 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности» субсч. 90-10 «Прочие расходы по текущей деятельности» и К-ту сч. 70 «Расчеты с персоналом...
