Алгоритм действий нанимателя по оказанию материальной помощи сотрудникам
Для привлечения и последующего закрепления в организации высококвалифицированных сотрудников нанимателю необходимо выстроить эффективную систему мотивации труда. Одним из факторов, повышающих лояльность работника по отношению к нанимателю, является возможность получения материальной помощи.
Оказание материальной помощи работнику может являться как правом, так и обязанностью нанимателя.
Например, в соответствии со ст. 269 ТК1 наниматель может (но не обязан) оказывать материальную помощь беременным женщинам.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 342 ТК уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы гарантируется (обязанность нанимателя) предоставление единовременной материальной помощи в размере не менее 1 минимальной заработной платы (МЗП).
Справочно: размер месячной МЗП на дату публикации материала составляет 480,96 руб.
ТК устанавливает также запрет на оказание материальной помощи работникам.
Так, согласно ч. 5 ст. 388 ТК запрещено оказание материальной помощи участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также иностранных юридических и физических лиц.
Наниматель может самостоятельно предусмотреть оказание сотрудникам дополнительной финансовой поддержки в виде оказания материальной помощи.
В соответствии с ч. 3 ст. 7 ТК наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии...
