Лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет
Фото: unsplash.com
Сотрудник совершил дисциплинарный проступок в марте. В ТК сказано, что лишать его премии необходимо в месяце, следующим за совершением дисциплинарный проступка.
Каким образом и когда оформлять приказ?
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику меру дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК).
Указанное дисциплинарное взыскание применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании (ч. 5 ст. 199 ТК).
При этом ч. 4 ст. 198 ТК предусмотрено, что к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (ЛПА).
Таким образом, лишение премии можно рассматривать как:
– самостоятельную меру дисциплинарного взыскания (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК);
– дополнительную меру правового воздействия (ч. 4 ст. 198 ТК).
С учетом того, какое решение принял наниматель – привлечь работника к дисциплинарной ответственности либо применить к нему меру правового...
