Компенсация отпуска при увольнении работнику-стажеру
Ситуация. В бюджетной организации есть работники, не имеющие разряда по профессии рабочего, необходимой организации, и принятые на работу по данной профессии рабочего без указания разряда. В течение периода обучения за счет средств нанимателя им выплачивается зарплата из расчета в месяц 0,15 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения. Период обучения стажеров – 3 месяца, заработная плата – около 60 руб. в месяц. С ними заключены срочные трудовые договоры, внесены записи в трудовые книжки.
1. Если такой работник увольняется до получения разряда (т.е. он не доучился), то выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?
Работникам, не имеющим квалификации (разряда) по профессии рабочего, необходимой организации, и принятым на работу по данной профессии рабочего без указания разряда или с его указанием, направленным на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме получения образования, в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета в месяц не менее 0,15 бюджета прожиточного минимума (БПМ) для трудоспособного населения и сохраняется денежное довольствие (ч. 2 п. 2 Положения о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утв. постановлением Совмина от 24.01.2008 № 101).
Справочно: размер БПМ в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам на период с 1 мая по 31 июля 2024 г. утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 19.04.2024 № 21. БПМ для трудоспособного населения в этом периоде составляет 448,99 руб.
Работники независимо от...
