Эпизодическая работа и коллективная материальная ответственность

Договор о коллективной материальной ответственности заключен нанимателем с работниками (официант, бармен), на постоянной основе выполняющими кассовые операции в объекте общественного питания организации. В этот договор наниматель включил работника (экономиста), выполняющего периодически (в связи с производственной необходимостью в целях предотвращения простоя, необходимостью замены отсутствующего работника) те же операции, при том что должностные обязанности (инструкция) экономиста не предусматривают выполнения аналогичных обязанностей.

Правомерно ли это?

Работник выполняет не свою работу, обусловленную трудовым договором, а работу по другой профессии.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ч. 1 ст. 406 ТК).

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады) (ч. 3 ст. 406 ТК).

Работы по выполнению кассовых операций включены в Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, утв. постановлением Минтруда от 14.04.2000 № 54 (далее – Перечень № 54).

С учетом Перечня № 54 наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утверждать перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры...