Холдинги: коэффициент соотношения зарплат

Как должен определяться коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя управляющей компании холдинга и работников после вступления в силу с 10 апреля 2022 г. Указа от 07.10.2021 № 385 «О создании и деятельности холдингов» (далее – Указ № 385)?

Орган, уполномоченный заключать контракт с руководителем управляющей компании холдинга с участием государства, вправе самостоятельно устанавливать коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя управляющей компании такого холдинга и средней заработной платы работников холдинга в размере до восьми включительно (ч. 6 п. 8 Указа № 385).

Таким образом, с 10 апреля 2022 г. коэффициент определяется как соотношение:

– средней заработной платы руководителя управляющей компании холдинга с участием государства;

– средней заработной платы работников холдинга.

Средняя заработная плата работников холдинга определяется исходя из суммарного фонда заработной платы работников управляющей компании холдинга с участием государства и работников дочерних компаний этого холдинга.

Источником данных для расчета средней заработной платы работников являются официальные данные, вошедшие в формы государственных статистических наблюдений показателей по труду, а также иные документы, установленные локальными правовыми актами, за исключением организаций, представляющих государственную статистическую отчетность по форме 1-мп «Отчет о финансово-хозяйственной деятельности ...