Как оформить привлечение работника с его согласия к работе в выходной день и в сверхурочное время

Ситуация. В связи с производственной необходимостью наниматель выразил желание привлечь своего сотрудника к работе в его выходной день, а также задержаться на два часа позже установленного времени в рабочий день. Работник согласился.

Каким образом наниматель должен оформить привлечение к работе в выходной день и сверхурочное время? Какие сведения обязательно должны быть указаны в приказе? Какое название должно быть у подобных приказов?

Рассмотрим особенности оформления привлечения работника к работе в выходной день и к сверхурочной работе.

О привлечении к работе в выходной день

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.

Важно: наниматель имеет право привлечь работника к работе в выходной день без его согласия в случаях (ст. 143 ТК):

– предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

– предотвращения несчастных случаев;

– устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

– оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Справочно: допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в ...