Как изменить основное место работы
Ситуация. Директор ООО является единственным работником. Деятельность общество не ведет, за исключением продажи остатков товара. Директор желает остаться в ООО внешним совместителем – директором, при этом устроиться на основное место работы в другое ООО инженером.
Как оформить переход (перевод) директора в другое ООО?
Общие основания прекращения трудового договора регулирует ст. 35 ТК, согласно которой трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.
Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительного документа организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 252 ТК).
Трудовой договор с руководителем организации заключает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган (организация) на срок, установленный учредительным документом организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами (ч. 1 ст. 254 ТК).
Особенности регулирования труда руководителя организации, в т.ч. дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, а также досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации, закреплены в гл. 18 ТК.
Вывод: для изменения места работы директор должен решить вопрос с увольнением по основаниям, предусмотренным ТК, с собственником имущества организации или уполномоченным им органом. После увольнения директора и его трудоустройства ...
