Изменение законодательства о труде: что необходимо сделать нанимателю
Фото: freepik.com
С 1 января 2024 г. вступает в силу Закон от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее – Закон). Законодательство о труде будет приведено в соответствие с ним. Нанимателям предстоит работа по внедрению новых норм в практику компаний и в документы организации.
В настоящее время правительство и республиканские органы государственного управления приводят акты законодательства в соответствие с Законом, чтобы реализовать его положения.
В ближайшее время будут внесены изменения в следующие постановления Совмина, которые вступят в силу с 01.01.2024:
– от 08.07.1997 № 837 «Об утверждении Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования»;
– от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»;
– от 15.05.2007 № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций»;
– от 19.12.2022 № 888 «Об установлении типовой формы контракта с государственным гражданским служащим».
В указанные примерные формы контрактов и типовую форму контракта будут внесены изменения в части:
– сроков выплаты среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска;
– периодичности выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц.
В постановления республиканских органов госуправления также запланированы необходимые изменения в целях приведения их в соответствие с Законом.
Будут внесены изменения в постановления...
