Изменение должностной инструкции
Иллюстрация: business.ru
Можно ли изменить должностную инструкцию, если по этой должности работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
В зависимости от того, какие изменения вносятся в должностную инструкцию.
Первый вариант — изменения вносятся в связи с необходимостью приведения положений должностной инструкции в соответствие с действующим законодательством, либо обязанности дополняются (изменяются) в пределах должности служащего.
При таких изменениях должностной инструкции согласие работника не требуется.
Наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности (ст. 55 ТК).
Должность служащего — род трудовой деятельности в соответствии со служебным положением, должностными обязанностями, определенными на основании Единого квалификационного справочника должностей служащих либо иных актов законодательства (ст. 1 ТК).
Ознакомить работника с такими изменениями необходимо после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).
Второй вариант – должностная инструкция дополняется обязанностями, которые выходят за пределы квалификации по занимаемой должности....
