Как поддержать уровень зарплаты: индексация в связи с инфляцией
Фото: pexels.com
На примере практической ситуации рассмотрим, как действует в коммерческой организации механизм индексации заработной платы в связи с инфляцией. Приведем расчет и проанализируем, что можно «выжать» дополнительно, если применять все правила законодательства.
Индексация – это корректировка доходов физлиц, не имеющих единовременного характера, в денежных единицах РБ из бюджетных источников в целях частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией. Такое определение дано в ст. 1 Закона от 21.12.1990 № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» (далее – Закон № 476-XII).
Индексация зарплаты производится, если индекс потребительских цен (ИПЦ), исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит 5-процентный порог (ст. 2 Закона № 476-XII).
ИПЦ рассчитывает Белстат и ежемесячно (не позднее 20-го числа следующего месяца) публикует в республиканских СМИ, в т.ч. нарастающим итогом с начала года и с момента предыдущей индексации. На основании этих данных Минтруда и соцзащиты индексирует минимальную заработную плату (МЗП) и устанавливает размер МЗП с учетом индексации, который обязателен для применения организациями всех форм собственности.
Индексация нанимателем заработной платы (как дохода работника) может производиться:
– в связи с инфляцией (в вышеуказанных случаях);
– в связи с задержкой зарплаты календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством,...
