01.04.2003 5 мин на чтение мин

Индексация заработной платы работников

На предприятии тарифная ставка 1-го разряда повышена с 1.06.2002г. на 22,1% и установлена в размере 52961 руб. Тарифные ставки и оклады рассчитаны в соответствии с коэффициентами Единой тарифной сетки Республики Беларусь. Постановлением министерств труда и соцзащиты, экономики, финансов, статистики и анализа от 2002-05-21г. N 74/105/76/35 c 1.07.2002г. изменен Порядок повышения тарифной ставки 1-го разряда. Рост объемов производства в сопоставимых ценах отсутствует. Компенсировать уровень инфляции из прибыли не можем, так как ее не имеем. Индексация денежных доходов, получаемых из бюджетных источников на уровень инфляции, производилась в виде единовременного пересмотра размеров оплаты в сентябре, декабре 2002г. и январе 2003г. Как же на предприятии исчислять индекс потребительских цен, чтоб защитить доходы своих работников от инфляции?

М.ЖИГАЛКО, инженер по организации и нормированию труда РУП "Смиловичская валяльно-войлочная фабрика"

В целях частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией, Законом "Об индексации доходов населения с учетом инфляции" предусмотрено в обязательном порядке производить индексацию денежных доходов, получаемых из бюджетных источников. Согласно данному Закону индексация осуществляется при превышении индексом потребительских цен 5-процентного порога и в пределах норматива, устанавливаемого правительством. Постановлением Совмина от 2002-12-19г. N 1778 с 1.12.2002г. установлен норматив индексации в размере 75% утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действовавшего на момент наступления индексации. Индексация может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда.

Физическим лицам, получающим денежные доходы на территории республики из других источников, возмещение потерь от инфляции может осуществляться за счет средств предприятий (организаций) по основаниям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями). Исходя из норм вышеназванного Закона организации, не финансируемые из бюджета и не пользующиеся государственными дотациями, могут производить индексацию зарплаты работников, если это предусмотрено коллективными договорами (соглашениями). Если индексация зарплаты производится в порядке, предусмотренном законодательством, а именно: при превышении индексом потребительских цен 5-процентного порога и в пределах норматива, установленного правительством, то эти индексационные доплаты относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) (п.2.7 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг). Индекс для индексации зарплаты работников хозрасчетные организации рассчитывают самостоятельно. За базу для расчета превышения 5-процентного порога принимается месяц, в котором произошел единовременный пересмотр размеров оплаты труда. Так, если на предприятии тарифная ставка 1-го разряда была пересмотрена в июне прошлого года, то согласно индексам, сообщенным Минстатом, предприятие имело право произвести индексацию зарплаты за октябрь на 5,3% в пределах 48800 руб. Так как индекс в ноябре по сравнению с октябрем не превысил 5-процентный порог, зарплата тоже должна была индексироваться на 5,3% в пределах того же норматива. Поскольку в декабре индекс, исчисленный нарастающим итогом к месяцу предыдущей индексации (октябрь), превысил 5-процентный порог, то зарплата за декабрь подлежала индексации на 12,1% (рассчитан нарастающим итогом к июню) в пределах 61000 руб. В январе 2003г. к декабрю 2002г. индекс вновь не превысил 5-процентный порог, следовательно, зарплата за январь могла быть проиндексирована на тот же индекс -- 12,1% в пределах 67170 руб.

При индексации зарплаты сверх установленного норматива индексационные доплаты должны выплачиваться за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.