Доплата за контракт, заключенный после отработки в организации АПК

Ситуация. Работник с августа 2018 г. по июль 2020 г. отработал в организации по распределению в качестве молодого специалиста, пос­ле чего продолжил работать в данной организации на условиях заключенного контракта. С августа 2020 г. работнику не производилась доплата в размере 0,69 базовой ставки в соответствии с Указом от 12.08.2013 № 353 «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами» (далее – Указ).

Имеет ли право работник в 2023 г. получить указанную доплату за весь период ее ошибочной невыплаты?

Ежемесячные доплаты устанавливаются руководителям и специалис­там с высшим и средним специальным образованием, отработавшим в организациях агропромышленного комплекса два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу учреждений образования и продолжающим работать в названных организациях на условиях заключенных контрактов, в течение последующих трех лет в размере 0,69 базовой ставки, устанавливаемой Совмином для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за счет средств республиканского бюджета, предусмотренных на развитие сельскохозяйственного производства, рыбоводства и переработки сельскохозяйственной продукции (подп. 1.2 п. 1 Указа).

Согласно ст. 242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения...