Дистанционная работа вредит карьере

Глава IBM Арвинд Кришна сообщил, что сотрудники, которые много работают удаленно, с меньшей вероятностью получат повышение. Те, кто стремится продвинуться по карьерной лестнице, должны трудиться в офисе. Об этом пишет Bloomberg.

Генеральный директор IBM, чей бизнес гибридных облачных вычислений выиграл от роста удаленной работы, в интервью рассказал, что работа из дома подходит не каждому. Сам он пока не оказывает давления на сотрудников (а их в IBM около 260 тыс.), чтобы они приходили в офисы. Однако тем, кто этого не делает, будет сложно получить повышение. В первую очередь это касается претендентов на управленческие должности.

По его мнению, удаленные форматы занятости хорошо подходят тем, кто обслуживает клиентов. Но не может постоянно находиться в «офисе на дому» менеджер по персоналу. Он должен иметь возможность видеть людей, которыми управляет. Удаленные работники не учатся, например, как общаться с трудными клиентами или как идти на компромиссы при разработке нового продукта.

Рассуждая о политике компании по возвращению персонала после пандемии коронавируса в офис, Арвинд Кришна подчеркнул: «Мне кажется, что мы работаем лучше, когда мы вместе». Компания IBM, где 80% сотрудников хотя бы часть времени трудятся дома, побуждает их находиться на рабочем месте в трудовом коллективе три дня в неделю. При этом генеральный директор четко сформулировал: «Мы призываем вас прийти в офис. Мы ожидаем, что вы придете в офис. Мы хотим, чтобы вы пришли в офис». 

Специалисты, изучающие эту тему с начала пандемии COVID-19, отмечают: во многих странах работники не спешат возвращаться на постоянное рабочее место. Базирующийся в Мюнхене Институт экономических исследований (IFO), известный своими обзорами Индекса делового климата Германии, недавно опубликовал интересные статданные. В феврале 2023 года, когда наниматели заговорили о необходимости передислокации работников, использовали домашний офис в среднем 24,7% всех сотрудников ФРГ, через месяц это число снизилось незначительно – до 24%.

Сегодня из-за удаленной работы в немецких офисах недоиспользуется в среднем 12,3% всех рабочих мест. В 2019 году, до пандемии, данный показатель составлял 4,6%. Особенно актуальна эта проблема для сферы информационных технологий, рекламы и маркетинговых исследований, управленческого консалтинга и фармацевтической промышленности.

Некоторые компании для того, чтобы не тратить деньги на неиспользуемые площади, отказываются от аренды «излишков». Институт прогнозирует: в итоге может ухудшиться ситуация на рынке недвижимости, который и так испытывает давление из-за высоких процентных ставок и дорогого строительства. Кроме того, из-за удаленной работы страдают от снижения розничных продаж магазины, расположенные в районах с высокой концентрацией офисных помещений.