Действие коллективного договора после реорганизации: еще больше стимулирующих выплат

Ситуация. Коллективным договором организации А предусмотрено, что работникам, имеющим продолжительный стаж работы в данной организации, при выходе на пенсию выплачивается стимулирующая выплата. В коллективном договоре отсутствуют положения о применении его условий в случае реорганизации. В результате реорганизации в форме присоединения к организации А присоединяется организация Б. Многие работники имеют продолжительный стаж работы в организации Б и после присоединения уходят на пенсию.

Распространяется ли на таких работников указанное условие коллективного договора? Засчитывается ли в продолжительный стаж работы для получения стимулирующей выплаты стаж работы в организации Б?

По мнению автора, на работников распространяется рассматриваемое условие коллективного договора, и стаж работы в организации Б засчитывается в стаж для получения стимулирующей выплаты.

Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее 1 года и не более 3 лет. Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное, но не более 6 месяцев после окончания срока их действия (ч.ч. 1–2 ст. 367 ТК).

Таким образом, коллективный договор имеет срок действия, который, очевидно, гораздо меньше, нежели продолжительный стаж работы, дающий право на стимулирующую выплату. Следовательно, для работников организации А в указанный стаж работы засчитывается продолжительный период, истекший до начала действия коллективного договора и всех предусмотренных им условий оплаты труда и гарантий. Иными словами, основанием возникновения права на стимулирующую выплату согласно коллективному договору является юридический факт (продолжительный стаж работы в организации А), имевший место до заключения...