Предоставление дня отдыха при выполнении донорской функции

Работница работает по сменному графику (2 дня рабочих, 2 дня выходных). В свой выходной день она выполняла донорскую функцию на безвозмездной основе. Поскольку это было в ее выходной, приказ об освобождении от работы не издавался.

Нужно ли в такой ситуации предоставлять дополнительный день отдыха?

Работникам, являющимся донорами крови и ее компонентов, предоставляются гарантии в порядке и на условиях, предусмотренных ТК¹ и иными законодательными актами в сфере донорства крови и ее компонентов (ст. 104 ТК).

Права и обязанности донора, гарантии, предоставляемые донору, определены в главе 7 Закона № 197-З².

Гарантии, предоставляемые донору, зависят от того, сдавалась ли кровь, ее компоненты на возмездной или безвозмездной основе.

В рассматриваемой ситуации кровь сдавалась на безвозмездной основе.

Следовательно, нанимателю необходимо руководствоваться ст. 31-1 Закона № 197-З.

Донору предоставляется 1 день отдыха без сохранения за ним среднего заработка (денежного довольствия). Указанный день отдыха может быть присоединен к трудовому отпуску (отпуску военнослужащих) донора или использован в иное время (ч. 5 ст. 31-1 Закона № 197-З).

Необходимо учитывать, что день отдыха без сохранения заработной платы предоставляется донору по его желанию (ч. 1 ст. 31-1 Закона № 197-З).

День отдыха донору, сдавшему кровь, ее компоненты, предоставляется на основании заявления работника.

День отдыха предоставляется без сохранения заработной платы.

...