Актуальность норм Декрета № 5 при увольнении работников в 2023 году

В 2020 г. нормы Декрета № 5¹ были имплементированы в ТК². Но на практике все еще возникают вопросы: можно ли уволить за прогул по Декрету № 5; распространяются ли сроки и порядок наложения дисциплинарных взысканий при увольнении по Декрету № 5; надо ли соблюдать ст.ст. 43 и 46 ТК при увольнении по Декрету № 5?

Рассказываем, в какой мере в настоящее время применяются нормы Декрета № 5 при увольнении работников.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК (ч. 1 ст. 35 ТК).

До 28.01.2020 трудовой договор (контракт) прекращался также по основаниям, предусмотренным Декретом № 5, а контракт – по основаниям, предусмотренным подп. 2.10 п. 2 Декрета № 29³.

В отношении спортсменов и (или) их персонала – работников организаций физкультуры и спорта за спортивную дисквалификацию за допинг в спорте основанием для расторжения трудовых договоров (контрактов) являлась норма ч. 2 п. 4 Указа № 201⁴.

Сейчас нормы Декрета № 5, Декрета № 29 и Указа № 201 в части оснований прекращения трудовых договоров (контрактов) имплементированы в ст.ст. 42, 47 и 314-11 ТК. Кроме того, в 2021 г. новыми основаниями увольнения дополнены п. 7 ст. 42 и ч. 1 ст. 47 ТК.

Важно: в настоящее время увольнение большинства работников производится на основании норм ТК. Соответственно, увольнение не производится на основании норм п. 6 Декрета № 5.

Специальными законодательными актами в отношении отдельных категорий работников преду­смотрены самостоятельные основания прекращения трудовых договоров...