Вопрос-ответ
Вопрос-ответ
23.04.2024
Как правильно ознакомить работников с временными и разовыми нормами труда
Ситуация. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работников необходимо известить не позднее чем за один месяц (ч. 3 ст. 87 ТК1).
Если это требование распространяется на все нормы, включая временные и разовые, то как в таком случае ознакомить работников об установлении временных или разовых норм, не нарушив требования ст. 87 ТК?
Вопрос-ответ
23.04.2024
Надо ли в графике отпусков указывать даты: средний заработок по новым правилам
Ситуация. С 01.01.2024 наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков (ст. 176 ТК1).
Обязательно ли в графике трудовых отпусков писать точную дату начала отпуска, а не декаду или месяц начала отпуска?
Вопрос-ответ
23.04.2024
Работника вызвали в военкомат во время оформленного привлечения к сверхурочным работам
Ситуация. Работника привлекли к сверхурочным работам с понедельника по четверг с 17:00 до 19:00. В среду его вызвали в военкомат, он отсутствовал на работе с 8:00 до 11:00 (подтверждено повесткой), затем отработал с 11:00 до 19:00.
Будет ли считаться работа с 17:00 до 19:00 сверхурочной, если работник отсутствовал до 11:00?
Вопрос-ответ
19.04.2024
Сокращенный предпраздничный день: надо ли учитывать график работы на 0,5 ставки
Ситуация. Работник работает на 0,5 ставки: понедельник и вторник – по 8 часов в день, среда – 4 часа в день, четверг и пятница – выходные дни.
На сколько сокращается рабочий день в понедельник и среду, если они будут предпраздничными днями?
Вопрос-ответ
19.04.2024
Годовой бонус руководителю при невыполнении показателей
Ситуация. В коммунальном сельскохозяйственном унитарном предприятии руководителю хозяйства контрактом предусмотрена выплата годового бонуса по результатам работы за год. В 2023 г. хозяйством не выполнен показатель по превышению темпа роста производительности труда над ростом среднемесячной заработной платы.
Является ли это показателем для полного лишения данной выплаты? Или сумма годового бонуса может быть уменьшена?
Вопрос-ответ
16.04.2024
Учредитель является директором ЧУП: можно ли не начислять себе зарплату
Ситуация. Частное унитарное предприятие не осуществляет деятельность. Согласно ст. 190 ТК1 суммарная продолжительность социального отпуска без сохранения заработной платы не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.
Может ли директор ЧУП, который одновременно является его учредителем, не начислять себе заработную плату без предоставления социального отпуска?
Вопрос-ответ
16.04.2024
Двойное наименование должности для главного бухгалтера
Ситуация. Учредитель хочет все финансы подчинить одному лицу и записать в штатном расписании: заместитель директора по финансовым вопросам – главный бухгалтер.
Может ли заместитель директора по финансовым вопросам быть одновременно и главным бухгалтером?
Вопрос-ответ
12.04.2024
Военкомат направил работника на медицинское обследование, а работник заболел
Ситуация. Военкомат направил работника организации на медицинское обследование в связи с призывом. Работник находился в стационаре неделю. Ему выдали справку о временной нетрудоспособности вместо справки о состоянии здоровья формы 1 здв/у-10.
Может ли организация на основании справки о временной нетрудоспособности сохранить работнику средний заработок?
Вопрос-ответ
12.04.2024
Работника вызвали в военкомат в воскресенье: надо ли выплатить средний заработок
Ситуация. Работнику установлен следующий график работы: рабочий день – 8 часов, выходные – суббота и воскресенье. Работнику был объявлен рабочим его выходной (суббота) с его согласия. Он отработал, однако в воскресенье был срочно вызван в военкомат (для предоставления автомобиля).
Что можно сделать с этим днем? Правомерно ли объявить его рабочим? Если неправомерно, то как поступить?
Вопрос-ответ
12.04.2024
Краткосрочный бонус директору при увольнении
Ситуация. В связи с увольнением директора общества наблюдательный совет принял решение о выплате ему краткосрочного бонуса в размере 300% к сумме его окладов, начисленных за фактически отработанное время в квартале.
Следует ли:
– учитывать коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом при выплате бонуса;
– выплатить первую часть краткосрочного бонуса в день увольнения, а вторую часть – после увольнения?
Вопрос-ответ
12.04.2024
Срок контракта с молодым специалистом после перераспределения
Ситуация. В организацию перераспределился молодой специалист, которому при распределении был установлен срок обязательной работы 1 год. На прошлом месте работы он отработал по распределению 5 месяцев. Оставшийся срок обязательной работы по перераспределению – 7 месяцев. Согласно п. 6 ст. 74 Кодекса об образовании (КоО) срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению. Вместе с тем согласно ТК контракт не может быть заключен менее чем на 1 год.
На какой срок с молодым специалистом заключить контракт? Если срок контракта превышает срок обязательной работы, то каким образом работнику в течение срока контракта реализовать свое право на увольнение по истечении срока обязательной работы?
Вопрос-ответ
12.04.2024
Уникальная должность: как подобрать название
Ситуация. Организации необходим сотрудник, который будет подчиняться заместителю директора по торговле, но по приоритету он должен быть выше, чем менеджер и начальник отдела, единичная и уникальная должность.
Можно ли для него установить такие наименования должностей, как проектный координатор, бизнес-ассистент, бизнес-аналитик, региональный управляющий, руководитель направления «Розничная торговля», аналитик по управлению розничной торговлей? Если назвать должность «Региональный управляющий», можно ли его кодировать как должность «Менеджер»?
Вопрос-ответ
09.04.2024
Кому поручить обязанности контролировать работников, если нет руководителя подразделения
Ситуация. Наниматель планирует прописать в должностной инструкции специалиста по контролю качества обязанности по контролю за работой подчиненных, контроль за работой контролеров в ночные смены (руководитель соответствующей службы отсутствует).
Правомерно ли решение нанимателя?
Вопрос-ответ
09.04.2024
Работник был свидетелем в суде: за чей счет сохраняется средний заработок
Ситуация. Сотрудник в рабочее время находился в суде в качестве свидетеля. Никакого отношения к ситуации, по поводу которой работник был вызван как свидетель, организация не имеет.
Сохраняется ли средний заработок за счет нанимателя?
Вопрос-ответ
09.04.2024
Действие коллективного договора после реорганизации: еще больше стимулирующих выплат
Ситуация. Коллективным договором организации А предусмотрено, что работникам, имеющим продолжительный стаж работы в данной организации, при выходе на пенсию выплачивается стимулирующая выплата. В коллективном договоре отсутствуют положения о применении его условий в случае реорганизации. В результате реорганизации в форме присоединения к организации А присоединяется организация Б. Многие работники имеют продолжительный стаж работы в организации Б и после присоединения уходят на пенсию.
Распространяется ли на таких работников указанное условие коллективного договора? Засчитывается ли в продолжительный стаж работы для получения стимулирующей выплаты стаж работы в организации Б?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№31(2725)
от 23.04.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№31(2725)
от 23.04.2024
Смотреть архив
Редакция рекомендует
Информбанк
подписаться
Вопрос-ответ
23.04.2024
Работника вызвали в военкомат во время оформленного привлечения к сверхурочным работам
Ситуация. Работника привлекли к сверхурочным работам с понедельника по четверг с 17:00 до 19:00. В среду его вызвали в военкомат, он отсутствовал на работе с 8:00 до 11:00 (подтверждено повесткой), затем отработал с 11:00 до 19:00.
Будет ли считаться работа с 17:00 до 19:00 сверхурочной, если работник отсутствовал до 11:00?
Вопрос-ответ
19.04.2024
Сокращенный предпраздничный день: надо ли учитывать график работы на 0,5 ставки
Ситуация. Работник работает на 0,5 ставки: понедельник и вторник – по 8 часов в день, среда – 4 часа в день, четверг и пятница – выходные дни.
На сколько сокращается рабочий день в понедельник и среду, если они будут предпраздничными днями?
Вопрос-ответ
19.04.2024
Какие нарушения нанимателем законодательства о труде являются основанием для увольнения
Установлен ли перечень нарушений законодательства о труде, которые являются основанием для расторжения срочного трудового договора по требованию работника?
Вопрос-ответ
19.04.2024
Годовой бонус руководителю при невыполнении показателей
Ситуация. В коммунальном сельскохозяйственном унитарном предприятии руководителю хозяйства контрактом предусмотрена выплата годового бонуса по результатам работы за год. В 2023 г. хозяйством не выполнен показатель по превышению темпа роста производительности труда над ростом среднемесячной заработной платы.
Является ли это показателем для полного лишения данной выплаты? Или сумма годового бонуса может быть уменьшена?
Вопрос-ответ
16.04.2024
Учредитель является директором ЧУП: можно ли не начислять себе зарплату
Ситуация. Частное унитарное предприятие не осуществляет деятельность. Согласно ст. 190 ТК1 суммарная продолжительность социального отпуска без сохранения заработной платы не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.
Может ли директор ЧУП, который одновременно является его учредителем, не начислять себе заработную плату без предоставления социального отпуска?
Консультации
16.04.2024
Пособие по временной нетрудоспособности назначаем правильно
В данной публикации автор рассматривает порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности в нестандартных ситуациях.
Алгоритм кадровых действий
16.04.2024
Изменение учетного периода при суммированном учете рабочего времени: алгоритм кадровых действий
Изменение учетного периода при суммированном учете рабочего времени возможно при соблюдении обязательных требований законодательства о труде.
Изменение учетного периода при суммированном учете рабочего времени: алгоритм кадровых действий
Изменение учетного периода при суммированном учете рабочего времени возможно при соблюдении обязательных требований законодательства о труде.
Консультации
16.04.2024
Расходы нанимателя на питание работников: отражение в бухгалтерском учете, налогообложение
Практика оплаты горячих обедов для своих работников за счет организации частично или полностью широко распространена. Рассмотрим порядок бухгалтерского и налогового учета приобретения обедов для работников у кейтеринговой компании, а также возмещение работниками стоимости обедов путем удержания нанимателем этих сумм из заработной платы.
Расходы нанимателя на питание работников: отражение в бухгалтерском учете, налогообложение
Практика оплаты горячих обедов для своих работников за счет организации частично или полностью широко распространена. Рассмотрим порядок бухгалтерского и налогового учета приобретения обедов для работников у кейтеринговой компании, а также возмещение работниками стоимости обедов путем удержания нанимателем этих сумм из заработной платы.