Труд
Вопрос-ответ
19.04.2024
Сокращенный предпраздничный день: надо ли учитывать график работы на 0,5 ставки
Ситуация. Работник работает на 0,5 ставки: понедельник и вторник – по 8 часов в день, среда – 4 часа в день, четверг и пятница – выходные дни.
На сколько сокращается рабочий день в понедельник и среду, если они будут предпраздничными днями?
Вопрос-ответ
19.04.2024
Годовой бонус руководителю при невыполнении показателей
Ситуация. В коммунальном сельскохозяйственном унитарном предприятии руководителю хозяйства контрактом предусмотрена выплата годового бонуса по результатам работы за год. В 2023 г. хозяйством не выполнен показатель по превышению темпа роста производительности труда над ростом среднемесячной заработной платы.
Является ли это показателем для полного лишения данной выплаты? Или сумма годового бонуса может быть уменьшена?
Вопрос-ответ
16.04.2024
Учредитель является директором ЧУП: можно ли не начислять себе зарплату
Ситуация. Частное унитарное предприятие не осуществляет деятельность. Согласно ст. 190 ТК1 суммарная продолжительность социального отпуска без сохранения заработной платы не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.
Может ли директор ЧУП, который одновременно является его учредителем, не начислять себе заработную плату без предоставления социального отпуска?
Вопрос-ответ
16.04.2024
Двойное наименование должности для главного бухгалтера
Ситуация. Учредитель хочет все финансы подчинить одному лицу и записать в штатном расписании: заместитель директора по финансовым вопросам – главный бухгалтер.
Может ли заместитель директора по финансовым вопросам быть одновременно и главным бухгалтером?
Охрана труда
12.04.2024
Что делать если работник временно не годен к выполнению работ
Ситуация. По итогам периодического медицинского осмотра в соответствии с заключением ВКК работник нуждается в предоставлении работы, не связанной с воздействием определенного опасного производственного фактора. На предприятии отсутствует работа, на которую можно перевести работника.
Является ли установление «негодности» работника фактом «непрохождения» медицинского осмотра и возможно ли его отстранить от работы без сохранения заработной платы на весь срок действия заключения (2 месяца) в соответствии со ст. 30 ТК1? Можно ли уволить работника по п. 3 ст. 42 ТК?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№30(2724)
от 19.04.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года