Все материалы с тегом «����-2»
ФСЗН
28.02.2023
ФСЗН: сведения о приеме и увольнении по форме ПУ-2 по государственным гражданским служащим
Не позднее 10 апреля 2023 г. по застрахованным лицам, занимающим государственные гражданские должности на 1 января 2023 г., в ФСЗН должны быть представлены сведения о приеме и увольнении по форме ПУ-2 с указанием присвоенного класса госслужащего (квалификационного класса, классного чина, персонального звания, дипломатического ранга).
ФСЗН: сведения о приеме и увольнении по форме ПУ-2 по государственным гражданским служащим
Не позднее 10 апреля 2023 г. по застрахованным лицам, занимающим государственные гражданские должности на 1 января 2023 г., в ФСЗН должны быть представлены сведения о приеме и увольнении по форме ПУ-2 с указанием присвоенного класса госслужащего (квалификационного класса, классного чина, персонального звания, дипломатического ранга).
ФСЗН
13.01.2023
Потянуло на сериалы: новые правила персонифицированного учета с тремя датами активации
С 1 и 7 января 2023 г. вступили в силу изменения в правила индивидуального учета в системе государственного социального страхования. Порядок персонифицированного учета продолжит обновляться. Уже известны некоторые детали регистрации сведений о застрахованных лицах в 2024 г.
Потянуло на сериалы: новые правила персонифицированного учета с тремя датами активации
С 1 и 7 января 2023 г. вступили в силу изменения в правила индивидуального учета в системе государственного социального страхования. Порядок персонифицированного учета продолжит обновляться. Уже известны некоторые детали регистрации сведений о застрахованных лицах в 2024 г.
Консультации
08.07.2022
Внешний совместитель стал основным работником и уходит в отпуск по беременности и родам
Предлагаем проработать практический кейс с задачей принять в организацию на основное место работы сотрудницу, которая является внешним совместителем, оформить ей совмещение по другой должности и отправить в отпуск по беременности и родам.
Ситуация. Сотрудница работает в организации А на 0,5 ставки как внешний совместитель в должности заместителя директора с 01.09.2021. По основному месту работы в организации Б она до 15.04.2022 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с 16.04.2022 – в социальном отпуске без сохранения заработной платы. Сотрудница увольняется с основного места работы 31.05.2022 и с 01.06.2022 принимается в организацию А на основное место работы на должность начальника отдела продаж. По должности заместителя директора обязанности будут возложены на сотрудницу в порядке совмещения или она продолжит работать в этой должности в качестве внутреннего совместителя. В июле 2022 г. ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам.
1. Можно ли оформить перевод сотрудницы с внешнего совместительства на внутреннее?
2. Как рассчитать пособие по беременности и родам в случаях продолжения работы заместителем директора по внутреннему совместительству или возложения обязанностей по этой должности в порядке совмещения?
Внешний совместитель стал основным работником и уходит в отпуск по беременности и родам
Предлагаем проработать практический кейс с задачей принять в организацию на основное место работы сотрудницу, которая является внешним совместителем, оформить ей совмещение по другой должности и отправить в отпуск по беременности и родам.
Ситуация. Сотрудница работает в организации А на 0,5 ставки как внешний совместитель в должности заместителя директора с 01.09.2021. По основному месту работы в организации Б она до 15.04.2022 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с 16.04.2022 – в социальном отпуске без сохранения заработной платы. Сотрудница увольняется с основного места работы 31.05.2022 и с 01.06.2022 принимается в организацию А на основное место работы на должность начальника отдела продаж. По должности заместителя директора обязанности будут возложены на сотрудницу в порядке совмещения или она продолжит работать в этой должности в качестве внутреннего совместителя. В июле 2022 г. ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам.
1. Можно ли оформить перевод сотрудницы с внешнего совместительства на внутреннее?
2. Как рассчитать пособие по беременности и родам в случаях продолжения работы заместителем директора по внутреннему совместительству или возложения обязанностей по этой должности в порядке совмещения?
Консультации
24.12.2021
Законодательство о труде: начало года по новым правилам
В 2021 г. законодательство о труде существенно изменилось. В июне начали действовать новые нормы ТК, в июле – новая редакция Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, в августе были внесены изменения в Типовые ПВТР, в сентябре – в Общие положения ЕКСД и т.д. Принято немало документов, придающих праздничную динамику началу 2022 г.
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№91(2687)
от 01.12.2023
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 2-е полугодие 2023 года
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№91(2687)
от 01.12.2023
Смотреть архив
