Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №72(2569) от 23.09.2022 Смотреть архивы

USD:
2.5452
EUR:
2.5133
RUB:
4.2199
Золото:
Серебро:
Платина:
Палладий:

Все материалы с тегом «��������»

Консультации 19.08.2022 Бухгалтер с большим стажем: почему наниматель не хочет принять его на работу Бухгалтер с большим стажем: почему наниматель не хочет принять его на работу Ситуация. Работница работает бухгалтером по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. У нанимателя появилась вакантная единица бухгалтера, работа на которой возможна на постоянной основе. Однако наниматель отказывает работнице в заключении трудового договора о работе на указанной единице, поскольку она не имеет необходимого образования. Работница проходила обучение 10 месяцев в 1994–1995 гг. в Барановичской бухгалтерской школе при Министерстве статистики и анализа, о чем имеет диплом. Стаж работы в должности бухгалтера согласно трудовой книжке составляет 23 года. В дипломе указана специальность «бухгалтер торговых предприятий», однако в настоящее время такой специальности общегосударственным классификатором не предусмотрено. Кроме специальности, относительно полученного образования в дипломе ничего не указано, в т.ч. было ли обучение переподготовкой. Полученное работницей образование, по мнению нанимателя, не является ни профессионально-техническим, ни средним специальным. Присвоить ей разряд по тарифной сетке нанимателю также не представляется возможным. К какому образованию относится имеющееся у работницы образование?
Вопрос-ответ 17.05.2022 «Ведущий» заменяет подчиненного: начислять ли ему доплату за совмещение Ситуация. Согласно положению об оплате труда за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) и за совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата до 50% оклада (месячной тарифной ставки) отсутствующего работника. Доплата не устанавливается заместителям в случае замещения руководителей, главным специалистам, руководителям структурных подразделений в случае замещения подчиненных им специалистов. В штатном расписании организации имеется должность инспектора по кад­рам, который подчиняется непосредственно ведущему специалисту по кадрам, о чем прописано в его должностной инструкции. Относится ли ведущий специалист по кадрам к категории руководителей структурных подразделений? Можно ли при такой записи в положении об оплате труда установить ведущему специалисту по кадрам доплату за выполнение обязанностей инспектора по кадрам?
Смотреть содержимое номера Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №72(2569) от 23.09.2022 Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 2-е полугодие 2022 года
Мы в соцсетях