Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №59(2556) от 09.08.2022 Смотреть архивы

USD:
2.5796
EUR:
2.6339
RUB:
4.2662
Золото:
148.75
Серебро:
1.69
Платина:
77.3
Палладий:
182.96

Все материалы с тегом «��������������������»

Консультации 22.03.2022 Назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работающей по нескольким договорам Назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работающей по нескольким договорам Женщина с 1 января 2021 г. работает: – в организации А по договорам подряда, которые заключались продолжительностью на 3 месяца (последний договор подряда заключен на период с 1 января по 31 марта 2022 г.); – в организации Б по договорам подряда, которые заключались на 6 месяцев (последний договор подряда заключен на период с 1 января по 30 июня 2022 г.); – в организации В по трудовому договору на 0,25 штатной единицы. В организации А вознаграждение по договору подряда выплачено: – за январь 2022 г., начисленное в сумме 730 руб., – 4 февраля 2022 г.; – за февраль 2022 г., начисленное в сумме 742 руб., – 9 марта 2022 г. В организации Б вознаграждение по договору подряда выплачено: – за январь 2022 г., начисленное в сумме 810 руб., – 17 февраля 2022 г.; – за февраль 2022 г., начисленное в сумме 906 руб., – 14 марта 2022 г. Обязательные страховые взносы с вознаграждений уплачены. Женщина представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 16 по 25 февраля 2022 г. (10 календарных дней), и листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 11 марта по 14 июля 2022 г. (126 календарных дней). В каком порядке исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам женщине?
Вопрос-ответ 16.06.2020 Отпуск по инициативе нанимателя пересекается с больничным листом В организации был издан приказ о предоставлении сотрудникам отпуска по инициативе нанимателя с частичным сохранением заработной платы в размере 2/3 расчетной тарифной ставки с 11 по 15 мая 2020 г. без необходимости присутствия на рабочем месте. В период нахождения в этом отпуске сотрудник заболел и представил больничный лист с 14 по 19 мая 2020 г. В табеле учета рабочего времени с 11 по 13 мая стоит ОА (отпуск по инициативе нанимателя), с 14 по 19 стоит Б (больничный лист). Согласно законодательству больничный лист за дни, когда сотрудник находится в отпуске по инициативе нанимателя, не оплачивается. Следует ли оплачивать отпуск по инициативе нанимателя с 14 по 15 мая, если в табеле в эти дни стоит Б (больничный лист)? Если да, то что в таком случае должно стоять в табеле за эти дни (ОА или Б)?
Смотреть содержимое номера Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №59(2556) от 09.08.2022 Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 2-е полугодие 2022 года
Мы в соцсетях