Все материалы с тегом «��������������������»
Юридическим лицам
15.04.2022
Выплаты работнику при сокращении
На предприятии проводится сокращение численности работников одного из производственных цехов. Один из работников о сокращении уведомлен 05.04.2022. Данные поданы в центр занятости 06.04.2022. С учетом рекомендаций Центра увольнение запланировано на 10.06.2022, но работник по своей инициативе просит руководителя заменить двухмесячную отработку на выплату компенсации.
Руководитель частично удовлетворяет просьбу работника и назначает дату увольнения вместо 10.06.2021 на 10.05.2022, заменив тем самым один месяц отработки на выплату выходного пособия.
Как правильно произвести окончательный расчет при увольнении ?
Как учесть выплаты при налогообложении, если согласно трудовому договору работнику установлен трудовой отпуск продолжительностью 24 к.д.?
Консультации
29.03.2022
Принято решение о ликвидации юридического лица: особенности увольнения работников
Решение о ликвидации является стрессовым для учредителей и работников организации. Тем не менее при закрытии бизнеса необходимо строго соблюдать алгоритм кадровых действий и сроки оформления решений, касающихся персонала.
Принято решение о ликвидации юридического лица: особенности увольнения работников
Решение о ликвидации является стрессовым для учредителей и работников организации. Тем не менее при закрытии бизнеса необходимо строго соблюдать алгоритм кадровых действий и сроки оформления решений, касающихся персонала.
Вопрос-ответ
22.03.2022
Окончательный расчет при увольнении: что бывает, если нарушен срок
Бывший работник подал исковое заявление о взыскании с нанимателя среднего заработка за время задержки окончательного расчета в день увольнения. Средний заработок рассчитан истцом за все календарные дни периода задержки расчета. Ответчик считает, что средний заработок начисляется только за рабочие дни указанного периода.
Кто прав в данной ситуации?
Окончательный расчет при увольнении: что бывает, если нарушен срок
Бывший работник подал исковое заявление о взыскании с нанимателя среднего заработка за время задержки окончательного расчета в день увольнения. Средний заработок рассчитан истцом за все календарные дни периода задержки расчета. Ответчик считает, что средний заработок начисляется только за рабочие дни указанного периода.
Кто прав в данной ситуации?
Консультации
01.03.2022
Об увольнении молодого специалиста надо сообщить учреждению образования: не совсем понятно, в какой срок
Молодой специалист может быть уволен до окончания срока обязательной отработки, например, за прогулы. На практике часто возникает вопрос: как правильно определить 15 дней, в течение которых наниматель, согласно законодательству, должен сообщить учреждению образования об увольнении работника?
Об увольнении молодого специалиста надо сообщить учреждению образования: не совсем понятно, в какой срок
Молодой специалист может быть уволен до окончания срока обязательной отработки, например, за прогулы. На практике часто возникает вопрос: как правильно определить 15 дней, в течение которых наниматель, согласно законодательству, должен сообщить учреждению образования об увольнении работника?
Личное
05.12.2021
Какие психологические задачи необходимо решать предпринимателю, чтобы его бизнес развивался
Бывает у вас такое: нужно вам произвести какое-нибудь очень важное и нужное действие, например пингануть поставщика или взгреть сотрудника за косяк, или перезвонить важному клиенту, а вам так противно, так ломает это делать, что хоть повесься?
Какие психологические задачи необходимо решать предпринимателю, чтобы его бизнес развивался
Бывает у вас такое: нужно вам произвести какое-нибудь очень важное и нужное действие, например пингануть поставщика или взгреть сотрудника за косяк, или перезвонить важному клиенту, а вам так противно, так ломает это делать, что хоть повесься?
Вопрос-ответ
17.09.2021
Несоответствие работе
В обязанности слесаря аварийно-восстановительных работ входят земляные работы. По результатам медицинского осмотра работник годен работать по данной профессии при условии выполнения работ, не связанных с земляными работами.
Можно ли уволить его по п. 3 ст. 42 ТК?
Консультации
27.08.2021
Увольнение после административного ареста
С 30 июня 2021 г. в ТК появилось новое основание расторжения трудового договора по инициативе нанимателя – отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей. В связи с этим в редакцию поступают вопросы о процедуре увольнения по данному основанию и документальному сопровождению действий нанимателя.
Вопрос-ответ
17.08.2021
Работник был уволен в порядке перевода, но к новому нанимателю не явился
Работник в порядке перевода был уволен 05.08.2021. Но 06.08.2021 к новому нанимателю для заключения контракта не явился.
В течение какого периода работник, уволенный в порядке перевода, должен явиться к новому нанимателю для заключения трудового договора?
Консультации
23.04.2021
Увольнение в связи с сокращением досрочно: выплата пособия и компенсации
В организации запущена процедура сокращения штата. Если в этот период работник, предупрежденный о предстоящем увольнении, захочет расстаться с нанимателем досрочно, он потеряет право на выходное пособие.
Вопрос-ответ
06.11.2020
Работник просил продлить контракт, но передумал и увольняется
Работник 5 октября принес заявление на продление контракта, срок которого истекает 6 ноября. Затем 2 ноября он заявил, что не хочет продлевать контракт, т.к. получил приглашение на другую работу.
Можно ли уволить его в связи с истечением срока контракта?
Вопрос-ответ
16.10.2020
Как уволить сотрудника, который постоянно болеет
Работник не справляется со своими обязанностями, потому что ему не позволяет состояние здоровья. С начала года он как минимум 4 месяца находился на больничном, если суммировать все сроки. В медицинских справках причинами нетрудоспособности указаны острые респираторные заболевания. Но есть подозрение, что у работника аллергия на материалы, используемые в производстве, или древесную пыль. Работник не заявлял о желании уволиться, сейчас находится на больничном.
По какой причине наниматель может прекратить с ним контракт досрочно?
Консультации
22.09.2020
Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю
Трудовой договор может быть прекращен вследствие перевода работника с его согласия к другому нанимателю (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК1). Нередко с инициативой увольнения в порядке перевода к другому нанимателю выступает работник. Основанием для оформления такого перевода является приглашение от нового нанимателя.
Вопрос-ответ
31.07.2020
Увольнение по одной профессии из двух
Работник принят на работу по одному трудовому договору по двум профессиям «водитель автомобиля» и «слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования» с графиком работы с 8.00 до 18.00. Он изъявил желание уволиться по профессии «водитель автомобиля».
Как оформить документы (трудовой договор и трудовую книжку) при увольнении?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№23(2619)
от 21.03.2023
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2023 года
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№23(2619)
от 21.03.2023
Смотреть архив
