Все материалы с тегом «��������������������������������»
Вопрос-ответ
23.05.2023
Две неполные ставки и свободный от работы день в неделю
Ситуация. Работница занята по основной работе на 0,75 ставки и по совместительству на 0,25 ставки. Она является матерью троих детей до 16 лет.
Имеет ли работница право на один дополнительный свободный от работы день в неделю, учитывая, что фактически она занята у нанимателя на двух работах полный рабочий день?
Вопрос-ответ
23.05.2023
Трудовой отпуск совместителя
Ситуация. С работником заключен контракт по основному месту работы и срочный трудовой договор на 6 месяцев по внутреннему совместительству по другой должности (с 01.03.2023 по 31.08.2023). По основной работе отпуск составляет 30 дней, по совместительству – 24 дня. По графику отпусков первая часть отпуска в количестве 15 дней предоставляется работнику с 22 мая.
Можно ли предоставить работнику одновременно 15 дней отпуска по работе по совместительству? Или надо применять принцип пропорциональности, как при выплате компенсации в связи с окончанием срока срочного трудового договора, и предоставить работнику 12 дней отпуска по совместительству?
Вопрос-ответ
28.04.2023
Единовременная выплата на оздоровление работнику-совместителю
Ситуация. Работник на период временной нетрудоспособности другого работника принят на другую должность по совместительству. С 20.04.2023 работник уходит в отпуск по основной работе и по совместительству.
Нужно ли ему выплачивать единовременную выплату на оздоровление как по основной работе, так и по совместительству?
Вопрос-ответ
31.03.2023
Можно ли запретить работать по совместительству у конкурентов
Есть ли у нанимателя право прописать в трудовом договоре пункт о том, что работник не может работать по совместительству в конкурирующей организации?
Прочитать СЕЙЧАС:
Доступ на 3 дня к платному контенту сайта за последние 12 месяцев (только для физлиц) тариф ЛАЙТ открывается автоматически сразу после проведения платежа.
Охрана труда
28.03.2023
Можно ли представить копию медицинской справки для трудоустройства по совместительству
Ситуация. Работник устраивается на работу по совместительству. По основному месту работы он представлял справку о состоянии здоровья по результатам прохождения медосмотра.
Может ли он представить копию справки для трудоустройства по совместительству по такой же профессии?
Вопрос-ответ
21.02.2023
Свободный от работы день в неделю: суммируется ли занятость на основной работе и по совместительству
Ситуация. Работник имеет право на один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Он работает по основной работе и по совместительству (2 контракта).
Как учитывается время работы по контракту по совместительству при определении условия занятости работника для предоставления свободного от работы дня?
Вопрос-ответ
03.02.2023
Отражение расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности в отчете 4-фонд по основному месту работы и внутреннему совместительству
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 3 по 10 января 2023 г. (8 календарных дней). Работник трудится в организации по основному месту работы на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 штатной единицы. Пособие по временной нетрудоспособности начислено работнику 17 января 2023 г. в сумме 510,9 руб. по основному месту работы и в сумме 308,7 руб. по месту работы по совместительству.
В каком порядке нужно будет отразить расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности в разделе IV формы ведомственной отчетности «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»?
Консультации
08.07.2022
Внешний совместитель стал основным работником и уходит в отпуск по беременности и родам
Предлагаем проработать практический кейс с задачей принять в организацию на основное место работы сотрудницу, которая является внешним совместителем, оформить ей совмещение по другой должности и отправить в отпуск по беременности и родам.
Ситуация. Сотрудница работает в организации А на 0,5 ставки как внешний совместитель в должности заместителя директора с 01.09.2021. По основному месту работы в организации Б она до 15.04.2022 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с 16.04.2022 – в социальном отпуске без сохранения заработной платы. Сотрудница увольняется с основного места работы 31.05.2022 и с 01.06.2022 принимается в организацию А на основное место работы на должность начальника отдела продаж. По должности заместителя директора обязанности будут возложены на сотрудницу в порядке совмещения или она продолжит работать в этой должности в качестве внутреннего совместителя. В июле 2022 г. ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам.
1. Можно ли оформить перевод сотрудницы с внешнего совместительства на внутреннее?
2. Как рассчитать пособие по беременности и родам в случаях продолжения работы заместителем директора по внутреннему совместительству или возложения обязанностей по этой должности в порядке совмещения?
Внешний совместитель стал основным работником и уходит в отпуск по беременности и родам
Предлагаем проработать практический кейс с задачей принять в организацию на основное место работы сотрудницу, которая является внешним совместителем, оформить ей совмещение по другой должности и отправить в отпуск по беременности и родам.
Ситуация. Сотрудница работает в организации А на 0,5 ставки как внешний совместитель в должности заместителя директора с 01.09.2021. По основному месту работы в организации Б она до 15.04.2022 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с 16.04.2022 – в социальном отпуске без сохранения заработной платы. Сотрудница увольняется с основного места работы 31.05.2022 и с 01.06.2022 принимается в организацию А на основное место работы на должность начальника отдела продаж. По должности заместителя директора обязанности будут возложены на сотрудницу в порядке совмещения или она продолжит работать в этой должности в качестве внутреннего совместителя. В июле 2022 г. ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам.
1. Можно ли оформить перевод сотрудницы с внешнего совместительства на внутреннее?
2. Как рассчитать пособие по беременности и родам в случаях продолжения работы заместителем директора по внутреннему совместительству или возложения обязанностей по этой должности в порядке совмещения?
Консультации
05.07.2022
Отправляем в командировку совместителя
Работник направлен в командировку от работы по совместительству. На основном месте работы он оформил отпуск без сохранения заработной платы. Время нахождения в командировке (5 суток или 120 часов) превышает продолжительность рабочего времени, установленную для совместителей ст. 345 ТК1.
Правомерно ли такое направление работника в командировку?
Отправляем в командировку совместителя
Работник направлен в командировку от работы по совместительству. На основном месте работы он оформил отпуск без сохранения заработной платы. Время нахождения в командировке (5 суток или 120 часов) превышает продолжительность рабочего времени, установленную для совместителей ст. 345 ТК1.
Правомерно ли такое направление работника в командировку?
Консультации
07.06.2022
Правила предоставления трудового отпуска совместителю
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№41(2637)
от 02.06.2023
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2023 года
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№41(2637)
от 02.06.2023
Смотреть архив
