Все материалы с тегом «���������������������������� ���������������� ��������»
Вопрос-ответ
07.07.2023
Доплата за контракт, заключенный после отработки в организации АПК
Ситуация. Работник с августа 2018 г. по июль 2020 г. отработал в организации по распределению в качестве молодого специалиста, после чего продолжил работать в данной организации на условиях заключенного контракта. С августа 2020 г. работнику не производилась доплата в размере 0,69 базовой ставки в соответствии с Указом от 12.08.2013 № 353 «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами» (далее – Указ).
Имеет ли право работник в 2023 г. получить указанную доплату за весь период ее ошибочной невыплаты?
Вопрос-ответ
07.10.2022
Почему работники могут требовать перерасчет заработной платы
Ситуация. В государственной организации применяется тарифная ставка 1-го разряда, которая установлена в размере 41 руб. Тарифным соглашением на 2022 год, применяемым в организации, определено, что при применении тарифной ставки 1-го разряда наниматель обеспечивает ее размер не ниже 15% месячной минимальной заработной платы, что превышает размер тарифной ставки 1-го разряда, применяемой в организации. Соотношение роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы в организации менее 1,0.
Можно ли организации повысить тарифную ставку 1-го разряда с учетом приостановки действия абз. 2 ч. 1 п. 1 постановления Совмина от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников» (далее – постановление № 744)?
Вопрос-ответ
17.08.2021
Трудовой спор о дате увольнения
Работник был принят на работу 10.02.2020. Контракт заключен на 1 год, однако при формировании и печати документа программа указала неверный последний день срока действия контракта – на один день раньше, чем истекает один год с даты приема на работу. В результате в контракте срок его действия обозначен следующим образом: один год с 10.02.2020 по 08.02.2021. Специалисты отдела кадров этого не заметили, и контракт был подписан в том виде, в котором напечатан. Работник был уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК, и в приказе в качестве даты увольнения была указана правильная с точки зрения нанимателя дата – 09.02.2021. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Кто прав в данной ситуации: работник или наниматель? Подлежит ли работник восстановлению на работе?
Консультации
11.08.2020
Порядок обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора
Основанием для возникновения индивидуального трудового спора является наличие неурегулированных разногласий между работником и нанимателем по вопросам трудовых правоотношений. Процедура разрешения такого конфликта сторон установлена законодательством.
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№91(2687)
от 01.12.2023
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 2-е полугодие 2023 года
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№91(2687)
от 01.12.2023
Смотреть архив
