Все материалы с тегом «���������������������������� �� ���������������������� ���������� ������������»
Консультации
11.04.2023
Все наниматели «предыдущие»: надо ли выдавать характеристику, если работник не уволен
Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома разъяснил нанимателям, должны ли они выдавать характеристику на работника, который еще не уволен и если вопрос об увольнении нанимателем не рассматривается.
Все наниматели «предыдущие»: надо ли выдавать характеристику, если работник не уволен
Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома разъяснил нанимателям, должны ли они выдавать характеристику на работника, который еще не уволен и если вопрос об увольнении нанимателем не рассматривается.
Вопрос-ответ
27.01.2023
Нам нечего сказать: характеристика работника ликвидированного подразделения
Ситуация. В ОАО имелось обособленное структурное подразделение (ОСП), не являющееся юридическим лицом, но с отдельным расчетным счетом, балансом, УНП. Директор подразделения действовал на основании выданной доверенности, принимал и увольнял работников ОСП. В настоящий момент все работники ОСП уволены в порядке перевода к другому нанимателю, а само подразделение ликвидировано. Все документы ОСП находятся на хранении у ОАО, включая личные дела, приказы и т.д.
Как ОАО дать оценку морально-деловым качествам работников подразделения в случае поступления запроса на выдачу характеристики, если в ОАО в настоящий момент не работает ни одного сотрудника ОСП, а работники ОАО непосредственно не взаимодействовали по роду своих трудовых обязанностей с работниками ОСП, т.е. нет никого, кто хоть что-то может сказать про работников подразделения?
Вопрос-ответ
23.12.2022
Почти устроился на работу, но пришла характеристика
Ситуация. Работник написал заявление на прием на работу, ему выдали направление для прохождения медкомиссии. По запросу нанимателя с предыдущего места работы пришла характеристика, в которой написано, что работник был уволен за употребление алкогольных напитков на рабочем месте.
Можно ли отказать соискателю в приеме на работу, если он уже прошел медосмотр, но к работе еще не приступил?
Кадры
11.10.2022
В каких случаях характеристику на работника признают не соответствующей установленной форме
При подготовке характеристики на работника наниматели не должны использовать формулировки типа «не располагаем» или «неизвестно». Документ с такими заключениями будет признан не соответствующим установленной законодательством форме.
В каких случаях характеристику на работника признают не соответствующей установленной форме
При подготовке характеристики на работника наниматели не должны использовать формулировки типа «не располагаем» или «неизвестно». Документ с такими заключениями будет признан не соответствующим установленной законодательством форме.
Кадры
13.09.2022
Личное дело госслужащего
Продолжаем рассказывать о документах, принимаемых для обеспечения нормальной работы нового Закона о госслужбе. Недавно мы писали об обновлении перечня заболеваний, при наличии которых запрещена госслужба, объясняли, как будет проходить конкурс на занятие государственной должности. Сегодня поговорим о документах с персональными сведениями, собираемых и хранимых в госорганах.
Личное дело госслужащего
Продолжаем рассказывать о документах, принимаемых для обеспечения нормальной работы нового Закона о госслужбе. Недавно мы писали об обновлении перечня заболеваний, при наличии которых запрещена госслужба, объясняли, как будет проходить конкурс на занятие государственной должности. Сегодня поговорим о документах с персональными сведениями, собираемых и хранимых в госорганах.
Вопрос-ответ
24.05.2022
Запрос характеристики на несовершеннолетнего работника
Принимаем на работу в государственную организацию на период летних каникул (на 3 месяца) двух работников, которым 16 и 17 лет. Для 16-летнего работника это первое место работы, а для 17-летнего – второе (в прошлом году он работал в другой организации летом 3 месяца).
Надо ли запросить характеристики:
– на работника 16 лет в учреждении образования;
– на работника 17 лет с предыдущего места работы?
Вопрос-ответ
19.04.2022
Запрос на характеристику штатного работника
Пришел запрос от коммерческой организации о предоставлении характеристики на работника, который в настоящее время работает в нашей организации. Наниматель не планирует в ближайшее время прекращать трудовые отношения с данным работником и срок действия его контракта заканчивается в ноябре 2024 г.
Обязан ли наниматель в данном случае предоставлять характеристику?
Кадры
04.02.2022
Опять новые правила получения характеристики
За три месяца Минтруда и соцзащиты успело сделать три официальных комментария по применению Декрета от 12.10.2021 № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь» (далее – Декрет № 6), которым для нанимателей из числа госорганизаций установлена обязанность приема сотрудников на работу только после получения характеристики с предыдущего места работы.
Опять новые правила получения характеристики
За три месяца Минтруда и соцзащиты успело сделать три официальных комментария по применению Декрета от 12.10.2021 № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь» (далее – Декрет № 6), которым для нанимателей из числа госорганизаций установлена обязанность приема сотрудников на работу только после получения характеристики с предыдущего места работы.
Консультации
26.10.2021
Пришел запрос подготовить характеристику работника: где взять форму и что писать
С 24 октября 2021 г. руководители госорганов и госорганизаций обязаны принимать в свои структуры работников только после того, как получат и изучат характеристику с предыдущего места работы. В республике утверждена новая форма характеристики и обновились требования к процессу ее получения.
Консультации
15.10.2021
Характеристика на работника госорганизации
С 24 октября 2021 г. изменится порядок приема на работу в государственные органы и организации. Наниматели обязаны будут получить характеристику с предыдущего места работы кандидата на вакансию. Нарушение этого требования руководителем или должностными лицами организации предполагает увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей.
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№41(2637)
от 02.06.2023
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2023 года
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№41(2637)
от 02.06.2023
Смотреть архив
