Все материалы с тегом «���������������������� ���� �������������������������������� ������������»
Вопрос-ответ
21.03.2023
Отпуск разделен на две части: отзыв и выплата компенсации
Ситуация. Трудовой отпуск работника разделен на две части. Первую часть продолжительностью 14 календарных дней он уже отгулял. Сейчас работник получил вторую часть отпуска, но нанимателю необходимо отозвать его на работу.
Можно ли отозвать работника во время предоставления второй части отпуска с заменой денежной компенсацией оставшихся дней отпуска? Должен ли работник отгулять еще 7 дней во второй части отпуска?
Вопрос-ответ
10.01.2023
Ежегодный двухнедельный отпуск – обязательное требование при отзыве на работу
Ситуация. У работника накопился 81 день неиспользованных отпусков за предыдущие два года. Наниматель распорядился отправить его в отпуск на 81 день, а после 14 дней отозвать из отпуска с выплатой компенсации за остальные дни.
Правильное ли такое решение?
Вопрос-ответ
27.12.2022
Остатки трудовых отпусков: в каких случаях можно выплатить компенсацию
Ситуация 1. Работник отработал полный рабочий год. Трудовой отпуск он использовал частично – только 10 из 25 календарных дней (к.д.). Вторая часть отпуска продолжительностью 15 к.д. должна быть предоставлена с 23.12.2022. Работник отказывается использовать оставшуюся часть отпуска и просит взамен денежную компенсацию.
Можно ли удовлетворить просьбу работника?
Вопрос-ответ
16.09.2022
Компенсация за неиспользованный отпуск работнику на 0,5 ставки
Ситуация. Работник был принят на работу с 1 марта 2022 г. на 0,5 ставки. Он отработал в марте и апреле по 4 часа в день. С 1 мая по 31 августа по заявлению ушел в социальный отпуск без сохранения заработной платы. С 1 августа написал заявление об увольнении.
Как правильно рассчитать количество отработанных дней для определения компенсации за неиспользованный отпуск? Влияет ли на количество дней компенсации тот факт, что сотрудник работал на 0,5 ставки?
Вопрос-ответ
23.08.2022
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, если увольнение сразу после декретного
Работница после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет увольняется, не выходя на работу. Необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Работница находилась в двух таких отпусках с 2017 г. При смещении расчетного периода для исчисления среднего заработка в 2019 г. есть только в одном месяце трудовой отпуск 8 календарных дней.
Можно ли данную выплату учесть в расчете среднего заработка для выплаты компенсации?
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, если увольнение сразу после декретного
Работница после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет увольняется, не выходя на работу. Необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Работница находилась в двух таких отпусках с 2017 г. При смещении расчетного периода для исчисления среднего заработка в 2019 г. есть только в одном месяце трудовой отпуск 8 календарных дней.
Можно ли данную выплату учесть в расчете среднего заработка для выплаты компенсации?
Консультации
20.05.2022
Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск с нового собственника предприятия
Новый собственник предприятия как имущественного комплекса при увольнении работника, «доставшегося в наследство» от прежнего собственника, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник пошел в суд и выиграл дело. Изучили аргументацию сторон и выводы суда.
Консультации
12.10.2021
Выплаты в связи со смертью работника: — бухгалтерский учет и налогообложение
Из материала вы узнаете, как оформить осуществление выплат в связи со смертью работника, каков порядок обложения данных выплат «зарплатными налогами», как они отражаются в бухгалтерском и налоговом учете.
Вопрос-ответ
24.08.2021
Долги по отпускам: сколько дней надо отгулять для выплаты компенсации
Штатный сотрудник организации не был в отпуске 3 года. Отпуск по контракту составляет 25 дней (24 дня – основной отпуск и 1 день – дополнительный по контракту). Наниматель отправил работника в отпуск на 75 дней. Но через 18 дней в связи с производственной необходимостью работника отозвали на работу.
Можно ли по заявлению работника за остальные дни неиспользованного отпуска выплатить компенсацию?
Вопрос-ответ
14.05.2021
Две части отпуска: отзыв и компенсация
Трудовой отпуск работника в соответствии с графиком отпусков разделен на две части: первая составляет 10 календарных дней, вторая – 14 календарных дней.
Правомерно ли с согласия работника отозвать его из отпуска на следующий день после начала первой части трудового отпуска?
Вопрос-ответ
14.05.2021
Денежная компенсация за неиспользованную часть отпуска
Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней. После того как работник использовал 14 дней, наниматель обратился к нему с предложением об отзыве из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью, на что работник дал свое согласие. Стороны договорились, что неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска (12 календарных дней) будет предоставлена работнику в течение текущего рабочего года. Через некоторое время работник сообщил нанимателю, что передумал и желает получить денежную компенсацию за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска.
Каковы действия нанимателя?
Вопрос-ответ
01.12.2020
Компенсация за неиспользованный отпуск
Ситуация 1. Работница, у которой рабочий год с 03.08.2020 по 02.08.2021, получила часть трудового отпуска с 15.08.2020 на 20 календарных дней. В связи с производственной необходимостью наниматель спустя 14 дней отозвал ее из отпуска. Правомерно ли была выплачена денежная компенсация за оставшиеся 6 дней? Если во время использования второй части отпуска (10 дней) нанимателю необходимо будет отозвать работницу на 5 дней, вправе ли она попросить денежную компенсацию за оставшиеся 5 дней? Правомерна ли денежная компенсация за этот отпуск, если рабочий год она еще не отработала?
Ситуация 2. Работница, у которой рабочий год с 03.08.2020 по 02.08.2021, берет с 15.08.2020 полный трудовой отпуск – 30 дней. В связи с производственной необходимостью наниматель, спустя 14 дней, отзывает ее из отпуска. Вправе ли работница попросить денежную компенсацию за оставшиеся 16 дней, хотя она не отработала рабочий год?
Вопрос-ответ
14.08.2020
Нарушение: пересчитываем продолжительность отпуска и определяем право на компенсацию
Работник ушел в отпуск на 40 календарных дней (к.д.), из которых 37 дней предоставлены за работу в зоне ЧАЭС, 2 – по контракту, 1 день – за стаж.
Можно ли отозвать работника из отпуска через 14 дней, а оставшуюся часть компенсировать согласно ст. 174 ТК1?
Вопрос-ответ
28.07.2020
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в день окончания декретного отпуска
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) до 21.07.2020. В последний день отпуска по уходу работница увольняется. При этом:
– отпуск по беременности и родам длился с 21.05.2017 по 23.09.2017;
– отпуск по уходу – с 24.09.2017 по 21.07.2020.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если работница в организации работала с 2015 года?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№74(2670)
от 29.09.2023
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 2-е полугодие 2023 года
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№74(2670)
от 29.09.2023
Смотреть архив
