Все материалы с тегом «�������������������� ������������������»
Вопрос-ответ
19.05.2023
В день увольнения работник открыл больничный
Ситуация. В день увольнения за систематическое неисполнение должностных обязанностей работнику открыт листок нетрудоспособности. Приказ об увольнении ранее был издан, работник ознакомлен с приказом под подпись.
Законным ли будет увольнение в указанный в приказе день? Каковы должны быть действия нанимателя?
ФСЗН
28.04.2023
Примеры заполнения формы ПУ-3 в случае увольнения работника
Ситуация 1. Работница уволилась 10 февраля 2023 г. С 1 по 8 января она работала, затем с 9 января по 9 февраля 2023 г. оформила отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. Заработная плата за отработанное время в январе 2023 г. составила 301,24 руб.
Примеры заполнения формы ПУ-3 в случае увольнения работника
Ситуация 1. Работница уволилась 10 февраля 2023 г. С 1 по 8 января она работала, затем с 9 января по 9 февраля 2023 г. оформила отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. Заработная плата за отработанное время в январе 2023 г. составила 301,24 руб.
Консультации
21.02.2023
Актуальность норм Декрета № 5 при увольнении работников в 2023 году
В 2020 г. нормы Декрета № 51 были имплементированы в ТК2. Но на практике все еще возникают вопросы: можно ли уволить за прогул по Декрету № 5; распространяются ли сроки и порядок наложения дисциплинарных взысканий при увольнении по Декрету № 5; надо ли соблюдать ст.ст. 43 и 46 ТК при увольнении по Декрету № 5?
Рассказываем, в какой мере в настоящее время применяются нормы Декрета № 5 при увольнении работников.
Актуальность норм Декрета № 5 при увольнении работников в 2023 году
В 2020 г. нормы Декрета № 51 были имплементированы в ТК2. Но на практике все еще возникают вопросы: можно ли уволить за прогул по Декрету № 5; распространяются ли сроки и порядок наложения дисциплинарных взысканий при увольнении по Декрету № 5; надо ли соблюдать ст.ст. 43 и 46 ТК при увольнении по Декрету № 5?
Рассказываем, в какой мере в настоящее время применяются нормы Декрета № 5 при увольнении работников.
Вопрос-ответ
07.02.2023
Печать доведет трудовую книжку до дубликата
Ситуация. Работник настоял на том, чтобы запись об увольнении в трудовой книжке скрепили печатью. Позже выяснилось, что печать поставлена не та.
Каковы действия нанимателя? Надо ли вносить исправления, учитывая, что печать в трудовой книжке ставить не обязательно? Если нужно, то как?
Печать доведет трудовую книжку до дубликата
Ситуация. Работник настоял на том, чтобы запись об увольнении в трудовой книжке скрепили печатью. Позже выяснилось, что печать поставлена не та.
Каковы действия нанимателя? Надо ли вносить исправления, учитывая, что печать в трудовой книжке ставить не обязательно? Если нужно, то как?
Вопрос-ответ
07.02.2023
Запрет на изменение существенных условий труда
В организации будет снижение оплаты труда в связи с производственными обстоятельствами. У нас несколько работниц находятся в декретных отпусках, есть матери-одиночки.
Есть ли какие-либо категории работников, которым запрещено менять существенные условия труда?
Вопрос-ответ
10.01.2023
Такие разные декретницы: основания для увольнения женщины с ребенком до 3 лет
Ситуация. В организации две декретницы. Одна из них вышла на работу, прервав декретный отпуск, вторая находится в декретном отпуске.
Отличаются ли основания увольнения у работниц? В первом случае их больше?
Вопрос-ответ
16.12.2022
Сокращение штата: что делать с работниками, у которых истекает контракт
Ситуация. С 01.01.2023 в организации будет сокращение штата. У двух сотрудников, подлежащих сокращению, контракты истекают 31.12.2022.
По какому основанию правомерно уволить сотрудников и о чем необходимо их уведомить: об увольнении в связи с истечением срока действия контракта либо по сокращению штата?
Вопрос-ответ
14.10.2022
Истекает срок действия контракта с работником
Может ли работник за месяц до истечения срока написать заявление об увольнении по соглашению сторон, а не уведомление о прекращении контракта? Или правильнее на уведомлении от нанимателя написать отказ от продления? В таком случае это будет увольнение по соглашению сторон или в связи с окончанием срока действия контракта? Должен ли работник писать заявление, если на уведомлении он отметил, что не согласен на продление контракта?
Консультации
08.07.2022
Практическое пособие: увольнение работников по инициативе нанимателя
Предлагаем пособие, в котором приведены основания увольнения по инициативе нанимателя, а также описаны порядок и условия расторжения трудового договора, гарантии, которые должен соблюдать наниматель при увольнении по данному основанию, в отношении отдельных категорий работников.
Практическое пособие: увольнение работников по инициативе нанимателя
Предлагаем пособие, в котором приведены основания увольнения по инициативе нанимателя, а также описаны порядок и условия расторжения трудового договора, гарантии, которые должен соблюдать наниматель при увольнении по данному основанию, в отношении отдельных категорий работников.
Вопрос-ответ
05.07.2022
Три месяца отработки до увольнения по соглашению сторон
В контракты работников наниматель внес пункт о том, что работник обязан уведомить нанимателя об увольнении по соглашению сторон (написать заявление об увольнении) не позднее чем за 3 месяца до увольнения.
Правомерно ли это?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№40(2636)
от 30.05.2023
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2023 года
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№40(2636)
от 30.05.2023
Смотреть архив
