Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №73(2669) от 26.09.2023 Смотреть архивы

Конвертер валют

Валюта

USD:

3.1498

EUR:

3.4355

RUB:

3.348

Драгметаллы

Золото:

192.6

Серебро:

2.37

Платина:

93.17

Палладий:

127.09

Все материалы с тегом «�� »

Вопрос-ответ 24.03.2023 Увольнение директора по решению собственника компании Можно ли досрочно прекратить трудовые отношения в случае, если директор беременна или, предположим, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Вопрос-ответ 18.02.2022 Беременность без подтверждения: уволить по закону или оставить с учетом судебной практики У работницы истекает срок действия контракта в пределах 5-летнего периода его действия. Продлевать трудовые отношения с ней наниматель не планирует. Есть обоснованные подозрения, что работница беременна, однако никаких документов нанимателю представлено не было? Обязан ли наниматель продлить трудовые отношения с работницей?

Вопрос-ответ 24.12.2021 Работница уехала за границу и нашла там работу: как уволить беременную женщину В 2017 г. работница вышла замуж за иностранца и уехала жить за границу (но паспорт и регистрация белорусские). По каким-то причинам наниматель решил продолжить с ней трудовые отношения и оформил ее как работника-надомника. В последний раз, когда с ней продлевали контракт, она утверждала, что нигде больше не работает. Недавно она сообщила, что собирается в декрет. Прислала листок нетрудоспособности, оформленный за границей, с переводом на русский язык. Из него мы узнали, что она уже полгода официально работает за границей. Получилось, она и у нас оформлена по основному месту работы, и за границей. Может ли наниматель уволить беременную женщину?

Консультации 23.06.2020 Что нужно знать о возможности увольнения беременной женщины Отдельные категории работников не могут быть уволены по некоторым основаниям расторжения трудового договора. К таким относятся и беременные женщины.

Вопрос-ответ 24.03.2020

Нарушение: наниматель уволил беременную женщину с работы по совместительству

Нарушение: наниматель уволил беременную женщину с работы по совместительству По основному месту работы со мной заключен также трудовой договор (контракт) о работе по совместительству. Работа по совместительству включает дневные и ночные дежурства. После представления справки о беременности наниматель от ночных смен меня освободил. Но контракт на работу по совместительству со мной не продлил. Правомерно ли поступил наниматель?

Смотреть содержание номера

Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №73(2669) от 26.09.2023 Смотреть архив