Все материалы с тегом «������������������ ������������������»
Вопрос-ответ
24.01.2023
Истек срок контракта, но наниматель об этом забыл
Ситуация. Наниматель 15.12.2022 направил работнику уведомление о продлении срока действия контракта, который истекал 15.01.2023. Работник с 09.01.2023 по 17.01.2023 находился на больничном. Вышел на работу 18.01.2023. Однако кадровая служба не принесла работнику подписать контракт ни 18, ни 19, ни 20 января.
Считается ли контракт продленным на неопределенный срок, если работник фактически продолжает свою трудовую деятельность?
Вопрос-ответ
25.10.2022
Работница с ребенком до 5 лет: продление контракта при наличии дисциплинарного взыскания
В организации по контракту работает женщина, имеющая ребенка в возрасте 3 года 4 месяца. У данной работницы имеется неснятое дисциплинарное взыскание.
Можно ли нанимателю:
– не продлевать контракт с работницей;
– продлить на 1 год?
Работница с ребенком до 5 лет: продление контракта при наличии дисциплинарного взыскания
В организации по контракту работает женщина, имеющая ребенка в возрасте 3 года 4 месяца. У данной работницы имеется неснятое дисциплинарное взыскание.
Можно ли нанимателю:
– не продлевать контракт с работницей;
– продлить на 1 год?
Вопрос-ответ
12.11.2021
Заявление «продлить на год» и обязанность нанимателя предложить максимальный срок контракта
Можно ли при продлении контракта не давать уведомление о продлении, а заранее брать заявление «продлить на год» и на основании этого документа и резолюции на нем продлевать контракт с работником?
Вопрос-ответ
30.04.2021
Продление контракта с декретницей, которая будет увольняться
Работница находится в декретном отпуске до 11.06.2021. Контракт с ней, который у нанимателя заключается максимум на 5 лет, заканчивается 03.05.2021. Новый контракт должен быть заключен не менее чем на 1 год. Но работница планирует уволиться после декретного.
Как поступить нанимателю? Он же не может заключить новый контракт с 04.05.2021 по 11.06.2021?
Вопрос-ответ
09.04.2021
Спор с проверяющим: как заменить старые формы контрактов на новые
Наниматель при приведении контрактов с работниками в соответствие с законодательством, действующим с 28.01.2020, заключил к ним дополнительные соглашения. Согласно такому допсоглашению контракт излагается в новой редакции, а сама новая редакция контракта прилагается к соглашению.
При продлении контракта наниматель оформляет отдельный контракт с прежними датой и регистрационным индексом (номером), излагая его в редакции, действующей с 28.01.2020, но указывая срок действия контракта с учетом продления. Таким образом наниматель избавляется от старой формы контракта и полностью переходит на его новую форму в действующей редакции.
В ходе проверки нанимателю было указано на неправильное оформление продления контрактов. По мнению должностного лица, проводившего проверку, контракт должен продлеваться путем проставления соответствующей отметки на старой форме контракта, как это делалось ранее, а в действующей форме можно излагать только вновь заключаемый контракт.
Кто прав в данной ситуации: наниматель или должностное лицо, проводившее проверку?
Вопрос-ответ
18.08.2020
Нарушение: контракт продлен на 1 год вместо 3 лет
С работником был заключен контракт сроком на 1 год с 01.02.2018 по 31.01.2019. В декабре 2018 г. контракт продлен на 1 год с 01.02.2019 по 31.01.2020. В декабре 2019 г. наниматель вручил уведомление о продлении контракта сроком на 1 год. Контракт с работником был продлен на период с 01.02.2020 по 31.01.2021.
Должен ли был наниматель продлить контракт с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, на срок до истечения максимального срока действия контракта, т.е. до 31.01.2023?
Вопрос-ответ
10.07.2020
Продление контракта на 5 лет в связи с рождением ребенка
Наниматель продлил контракт с работницей до окончания отпуска по беременности и родам. Теперь, после рождения ребенка, контракт надо продлить на новый срок. Работница написала заявление с просьбой продлить контракт с ней до исполнения ребенку 5 лет. При этом до истечения максимального срока действия заключенного контракта (5 лет) остается меньше 3 лет. То есть продлить действующий контракт не получается даже до исполнения ребенку возраста 3 лет.
Как поступить нанимателю?
Вопрос-ответ
06.03.2020
В 2020 году выхожу на пенсию: может ли наниматель продлить контракт со мной на срок меньше года
Со мною был заключен контракт с 12.03.2018 по 11.03.2020. 31.10.2020 мне исполняется 57 лет. Контракт мне продлили с 12.03.2020 по 31.10.2020 сроком на 7 месяцев 20 дней – меньше года и без заявления.
Законно ли продление контракта в данном случае меньше, чем на год?
В 2020 году выхожу на пенсию: может ли наниматель продлить контракт со мной на срок меньше года
Со мною был заключен контракт с 12.03.2018 по 11.03.2020. 31.10.2020 мне исполняется 57 лет. Контракт мне продлили с 12.03.2020 по 31.10.2020 сроком на 7 месяцев 20 дней – меньше года и без заявления.
Законно ли продление контракта в данном случае меньше, чем на год?
Консультации
28.01.2020
Продление контракта, если срок окончания приходится на переходную дату
У работника срок контракта заканчивается 28.01.2020. Соответственно новый период продления контракта начинается с 28 января 2020 г.
По старым или по новым нормам ТК определять срок продления контракта, т.е. предлагать продлить его на 1 год или на максимальный срок?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№40(2636)
от 30.05.2023
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2023 года
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№40(2636)
от 30.05.2023
Смотреть архив
