Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №61(2558) от 16.08.2022 Смотреть архивы

USD:
2.5883
EUR:
2.6365
RUB:
4.2202
Золото:
148.24
Серебро:
1.69
Платина:
78.47
Палладий:
182.74

Все материалы с тегом «������������������ ������������������������ �������������� ����������»

Вопрос-ответ 12.11.2021 Изменение системы оплаты труда Наниматель, не относящийся к бюджетным организациям, применяет тарифную сетку. Зарплата рассчитывается исходя из тарифных окладов и повышений к ним, которые в итоге образуют должностной оклад для служащих и тарифный оклад с учетом повышений для рабочих. Положением о премировании была предусмотрена премия в размере 60% от должностного оклада (тарифного оклада с учетом повышений) при выполнении определенных показателей. В контрактах процент премии не указан, и установлено, что размер премии определяется согласно локальным правовым актам. Наниматель планирует внести изменения в условия оплаты труда: отменить применение тарифной сетки, установить фиксированные оклады и повышение к ним при работе по контракту до 50%. Размер премии планируется уменьшить до 40%. Будут ли такие изменения относиться к изменению существенных условий труда?
Смотреть содержимое номера Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №61(2558) от 16.08.2022 Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 2-е полугодие 2022 года
Мы в соцсетях