Все материалы с тегом «���������������� ����������»
Консультации
10.02.2023
От этого лучше отказаться: засекречивание зарплат, сдельная оплата, низкие тарифные оклады
В настоящее время работа в условиях санкционных ограничений требует от нанимателей решений по повышению эффективности системы оплаты труда работников. Как никогда ранее, заработная плата должна стимулировать к высокопроизводительному и качественному труду.
От этого лучше отказаться: засекречивание зарплат, сдельная оплата, низкие тарифные оклады
В настоящее время работа в условиях санкционных ограничений требует от нанимателей решений по повышению эффективности системы оплаты труда работников. Как никогда ранее, заработная плата должна стимулировать к высокопроизводительному и качественному труду.
Консультации
20.09.2022
Тарифные ставки (тарифные оклады): часовые или месячные
Из определения термина «тарифная ставка (тарифный оклад)» (ст. 1 ТК) следует, что тарифная ставка и тарифный оклад могут быть часовыми или месячными.
Почему на практике тарифные ставки устанавливаются работникам как месячные, так и часовые, а тарифные оклады встречаются только месячные?
Вопрос-ответ
09.09.2022
Что означает «на основе» тарифных ставок (тарифных окладов)
Согласно ст. 61 ТК оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем.
Что означает «на основе»? Почему не просто «по тарифным ставкам (тарифным окладам)»?
Что означает «на основе» тарифных ставок (тарифных окладов)
Согласно ст. 61 ТК оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем.
Что означает «на основе»? Почему не просто «по тарифным ставкам (тарифным окладам)»?
Вопрос-ответ
19.03.2021
Работника не устраивает оклад: дифференциация по тарифным разрядам
На работу принят экономист по труду. Образование среднее специальное. Ей установлен тарифный оклад по 10 разряду, тарифный коэффициент 2,48. Тарифная ставка 1-го разряда – 41 руб. Тарифный оклад получился 101,68 руб. Производим доплаты 50% по Декрету от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», за работу в с/х – 10%, за особый характер и ответственность выполняемой работы – 290%. Месячный должностной оклад составил 457,56 руб. Работник с окладом не согласен и требует производить ему расчет должностного оклада по более высокому разряду.
Правомерны ли его требования и можно ли установить ему более высокий разряд? Если да, то на каком основании?
Консультации
07.07.2020
Повышаем тарифные ставки (оклады) при наличии задолженности перед бюджетом
С 08.07.2020 организации независимо от формы собственности могут повышать тарифные ставки (тарифные оклады) работников при наличии задолженности по платежам в бюджет и государственные целевые бюджетные фонды при соблюдении определенных условий.
Повышаем тарифные ставки (оклады) при наличии задолженности перед бюджетом
С 08.07.2020 организации независимо от формы собственности могут повышать тарифные ставки (тарифные оклады) работников при наличии задолженности по платежам в бюджет и государственные целевые бюджетные фонды при соблюдении определенных условий.
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№71(2667)
от 19.09.2023
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 2-е полугодие 2023 года
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№71(2667)
от 19.09.2023
Смотреть архив
