Все материалы с тегом «���������������� ������������»
Вопрос-ответ
21.03.2023
Уменьшение трудового отпуска на количество прогулов
Ситуация. За период работы у сотрудника были прогулы, на которые уменьшается трудовой отпуск. И есть правило, что после уменьшения отпуска на количество прогулов отпуск не может быть меньше 24 дней.
Как правильно ведется этот расчет в случае увольнения до окончания рабочего года? Как ведется расчет, если в течение года было изменение количества дней трудового отпуска? Мы уменьшаем каждую часть на количество прогулов? Выводим какое-то среднее значение дней отпуска в год и от него отнимаем?
Вопрос-ответ
21.03.2023
Отпуск разделен на две части: отзыв и выплата компенсации
Ситуация. Трудовой отпуск работника разделен на две части. Первую часть продолжительностью 14 календарных дней он уже отгулял. Сейчас работник получил вторую часть отпуска, но нанимателю необходимо отозвать его на работу.
Можно ли отозвать работника во время предоставления второй части отпуска с заменой денежной компенсацией оставшихся дней отпуска? Должен ли работник отгулять еще 7 дней во второй части отпуска?
Вопрос-ответ
07.02.2023
Отзыв из отпуска с нарушением: перерасчет среднего заработка
Ситуация. Работнику был предоставлен отпуск с 29.11.2022 по 31.12.2022, из которого его отозвали с 26.12.2022 по 30.12.2022. Неиспользованная часть отпуска в количестве 5 календарных дней предоставлена с 03.01.2023 по 08.01.2023 (с учетом государственных праздников). Фактически отпуск продолжился с 31.12.2022 по 08.01.2023. Изначально средний заработок за время отпуска рассчитывался исходя из расчетного периода с ноября 2021 г. по октябрь 2022 г.
Необходимо ли произвести перерасчет среднего заработка за неиспользованную часть трудового отпуска исходя из расчетного периода с января по декабрь 2022 г.?
Отзыв из отпуска с нарушением: перерасчет среднего заработка
Ситуация. Работнику был предоставлен отпуск с 29.11.2022 по 31.12.2022, из которого его отозвали с 26.12.2022 по 30.12.2022. Неиспользованная часть отпуска в количестве 5 календарных дней предоставлена с 03.01.2023 по 08.01.2023 (с учетом государственных праздников). Фактически отпуск продолжился с 31.12.2022 по 08.01.2023. Изначально средний заработок за время отпуска рассчитывался исходя из расчетного периода с ноября 2021 г. по октябрь 2022 г.
Необходимо ли произвести перерасчет среднего заработка за неиспользованную часть трудового отпуска исходя из расчетного периода с января по декабрь 2022 г.?
Вопрос-ответ
10.01.2023
Ежегодный двухнедельный отпуск – обязательное требование при отзыве на работу
Ситуация. У работника накопился 81 день неиспользованных отпусков за предыдущие два года. Наниматель распорядился отправить его в отпуск на 81 день, а после 14 дней отозвать из отпуска с выплатой компенсации за остальные дни.
Правильное ли такое решение?
Вопрос-ответ
06.01.2023
Где начало рабочего года
Сотрудница работала в организации с 01.03.2017 по 07.12.2022 секретарем. При увольнении 07.12.2022 ей была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. С 08.12.2022 она устроилась в эту же организацию специалистом по кадрам (новый контракт).
Как определять в таком случае рабочий год при предоставлении отпуска?
Вопрос-ответ
27.12.2022
Остатки трудовых отпусков: в каких случаях можно выплатить компенсацию
Ситуация 1. Работник отработал полный рабочий год. Трудовой отпуск он использовал частично – только 10 из 25 календарных дней (к.д.). Вторая часть отпуска продолжительностью 15 к.д. должна быть предоставлена с 23.12.2022. Работник отказывается использовать оставшуюся часть отпуска и просит взамен денежную компенсацию.
Можно ли удовлетворить просьбу работника?
Вопрос-ответ
06.12.2022
Может ли отпуск начинаться со 2 января – праздничного дня
Ситуация. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Он планирует пойти в трудовой отпуск на 11 дней со 2 января. По графику работ 2 января у него рабочий день, 7 января – выходной.
Можно ли предоставить трудовой отпуск работнику со 2 января 2023 г.?
Должен ли работник выйти из отпуска на день позже с учетом 7 января?
Вопрос-ответ
06.12.2022
Выплата на оздоровление пропорционально отработанному времени
Ситуация. Работник устроился на работу 1 июля 2022 г. и хочет в декабре получить единовременную выплату на оздоровление пропорционально отработанному времени (т.е. за 2022 год). Это вновь принятый работник, поэтому отпуск ему положен через 11 месяцев (т.е. в 2023 г.).
Вопрос-ответ
22.11.2022
Переходящий на следующий год трудовой отпуск: надо ли указывать в графике
Ситуация. Составляем график отпусков на следующий год. Планируется, что он будет утвержден 23.12.2022. У работника отпуск с 27.12.2022 по 15.01.2023.
Правильно ли указать в графике отпусков на 2023 г. период 01.01.–15.01?
Вопрос-ответ
14.10.2022
Директор в отпуске: можно ли заместителю увеличить надбавку за сложность и напряженность труда
Директор уходит в трудовой отпуск. По приказу на время отпуска исполнение обязанностей директора возложено на заместителя директора. В приказе доплата не предусмотрена, но она входит в надбавку за сложность и напряженность труда.
Нет ли здесь нарушений?
Вопрос-ответ
07.10.2022
Перерасчет отпускных в связи с отзывом из трудового отпуска
Работнику по приказу был предоставлен трудовой отпуск с 12.09.2022 на 10 календарных дней и выплачены отпускные. Затем 12.09.2022 его отозвали из отпуска с переносом одного неиспользованного в связи с отзывом календарного дня на другое время.
Каким образом следует сделать перерасчет отпускных?
Вопрос-ответ
16.09.2022
Компенсация за неиспользованный отпуск работнику на 0,5 ставки
Ситуация. Работник был принят на работу с 1 марта 2022 г. на 0,5 ставки. Он отработал в марте и апреле по 4 часа в день. С 1 мая по 31 августа по заявлению ушел в социальный отпуск без сохранения заработной платы. С 1 августа написал заявление об увольнении.
Как правильно рассчитать количество отработанных дней для определения компенсации за неиспользованный отпуск? Влияет ли на количество дней компенсации тот факт, что сотрудник работал на 0,5 ставки?
Консультации
16.09.2022
Обязан ли наниматель включать в график трудовых отпусков декретниц
Предоставление отпуска в соответствии с графиком отпусков предусмотрено ст. 167 ТК1, согласно которой трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
Вопрос-ответ
13.09.2022
Расчет среднего заработка для трудового отпуска после декретного
Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 12 ноября 2019 г. по 7 сентября 2022 г. Она подала заявление нанимателю на предоставление трудового отпуска с 8 сентября 2022 г.
Как правильно рассчитать работнице средний заработок за период трудового отпуска?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№23(2619)
от 21.03.2023
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2023 года
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№23(2619)
от 21.03.2023
Смотреть архив
