Все материалы с тегом «���������������� ������������»
Вопрос-ответ
11.07.2023
Кто должен выдать расписку о получении трудовой книжки лицу, ответственному за кадровую работу
Ситуация. Уполномоченным лицом по ведению кадровой работы и хранению трудовых книжек назначен главный бухгалтер.
Расписка в получении трудовой книжки самого главного бухгалтера оформляется от имени главного бухгалтера (т.е. сам себе выдает расписку)? Если нет, то кто должен выдавать расписку?
Вопрос-ответ
16.06.2023
Новая книга учета движения трудовых книжек
Ситуация. В организации книга учета движения трудовых книжек была заведена в 1985 г., численность работников – 10 человек. В настоящее время завели новую книгу учета. Кроме того, несколько месяцев назад поменялся специалист по кадрам.
Правомерно ли перенести все сведения в новую книгу учета и в графе 10 ставить подпись новому специалисту по кадрам?
Консультации
12.05.2023
Работник сменил фамилию: алгоритм кадровых действий
У нанимателей и работников кадровых служб возникает много вопросов в случаях, когда сотрудник (чаще всего женщина) решает изменить фамилию. Существует перечень документов, в которые необходимо внести соответствующие изменения. Предлагаем пошаговый алгоритм кадровых действий в данной ситуации.
Вопрос-ответ
28.04.2023
Можно ли принять на работу по разряду исходя из записи в трудовой книжке
Ситуация. Хотим взять на работу стропальщика 4-го разряда. Из подтверждения разряда есть только запись в трудовой книжке о том, что он работал стропальщиком 4-го разряда (запись о присвоении разряда отсутствует). На прошлом месте работы сказали, что ему не присваивали разряд, а просто перевели с одной профессии 4-го разряда на профессию стропальщика 4-го разряда (у него было удостоверение стропальщика).
Можно ли взять работника на работу по профессии стропальщик 4-го разряда?
Вопрос-ответ
28.03.2023
Трудовая книжка старого образца: по каким правилам заполняется
Ситуация. В трудовых книжках старого образца отсутствует раздел «Сведения о профессиональной подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке».
Нужно ли вносить в старые трудовые книжки сведения о повышении квалификации? Если да, то в какой раздел?
Вопрос-ответ
10.03.2023
Нарушение: запись в трудовой книжке не соответствует приказу
Ситуация. В трудовую книжку работника ошибочно внесена запись о переименовании структурного подразделения, в котором он работал. В графе 4 указан приказ, в котором речь идет о создании нового структурного подразделения, а не о переименовании цеха, в котором трудился данный работник. Следующая запись должна быть о переводе данного работника во вновь созданное структурное подразделение.
Правильно ли будет признать ошибочную запись о переименовании структурного подразделения недействительной и в графе 4 вновь указать приказ, в котором говорится о создании нового цеха, а затем внести в трудовую книжку работника под следующим порядковым номером запись о его переводе в новое структурное подразделение?
Вопрос-ответ
07.02.2023
Печать доведет трудовую книжку до дубликата
Ситуация. Работник настоял на том, чтобы запись об увольнении в трудовой книжке скрепили печатью. Позже выяснилось, что печать поставлена не та.
Каковы действия нанимателя? Надо ли вносить исправления, учитывая, что печать в трудовой книжке ставить не обязательно? Если нужно, то как?
Печать доведет трудовую книжку до дубликата
Ситуация. Работник настоял на том, чтобы запись об увольнении в трудовой книжке скрепили печатью. Позже выяснилось, что печать поставлена не та.
Каковы действия нанимателя? Надо ли вносить исправления, учитывая, что печать в трудовой книжке ставить не обязательно? Если нужно, то как?
Вопрос-ответ
06.01.2023
Онлайн-курс в зарубежной бизнес-школе: можно ли внести запись об обучении в трудовую книжку
Ситуация. Работник прошел курс обучения (онлайн) в Шанхайской бизнес-школе (КНР) и по окончании предоставил распечатанную копию документа о прохождении курса (на китайском и английском языках). Перевод на русский язык он сделал сам на обороте. Работник хочет, чтобы ему была сделана соответствующая запись в трудовую книжку в раздел «Сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке».
Правомерно ли требование работника?
Консультации
02.12.2022
Взяли на работу без трудовой книжки – будут проблемы с увольнением
Наниматель обязан выдать работнику при увольнении трудовую книжку, даже если работник ее не приносил. В этом случае аргументы нанимателя о том, что при трудоустройстве этот документ не был передан на хранение, в суде не действуют. Именно наниматель будет обвинен в несоблюдении законодательства о труде.
Консультации
22.11.2022
Работник восстановлен на работе и просит выдать дубликат трудовой книжки
Ситуация. Работник был уволен согласно п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. В трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении. Позже решением суда он был восстановлен на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула. Решение суда было нанимателем исполнено:
– издан приказ о восстановлении на работе;
– в трудовую книжку внесена запись о недействительности записи об увольнении, а также о восстановлении на прежней работе.
Работник потребовал завести ему новую трудовую книжку.
Вопрос-ответ
22.11.2022
Правильно указываем наименование должности в приказе и трудовой книжке
Обязательно ли в приказе и, соответственно, в трудовой книжке писать: «принят на должность служащего (или по профессии рабочего)» или допустима формулировка, например, «принят юрисконсультом, принят дворником»?
Вопрос-ответ
11.11.2022
Запись о предпринимательстве в трудовой книжке
Ситуация. До оформления на работу в организацию сотрудник 12 лет был ИП, а до этого обучался в вузе. Ранее трудовой книжки у него не было.
Нужно ли при оформлении трудовой книжки отражать в ней периоды деятельности ИП и обучения?
Запись о предпринимательстве в трудовой книжке
Ситуация. До оформления на работу в организацию сотрудник 12 лет был ИП, а до этого обучался в вузе. Ранее трудовой книжки у него не было.
Нужно ли при оформлении трудовой книжки отражать в ней периоды деятельности ИП и обучения?
Консультации
05.08.2022
Реорганизация путем слияния: алгоритм увольнения главного бухгалтера
В унитарном предприятии (далее – УП1) происходит реорганизация путем слияния с другим унитарным предприятием (далее – УП2). Главному бухгалтеру УП1 предоставить равноценную должность не представляется возможным, в связи с чем принято решение ее уволить с ее согласия.
Каков алгоритм увольнения главного бухгалтера УП1?
Вопрос-ответ
19.07.2022
Служащий прошел переподготовку по профессии рабочего: запись в его трудовой книжке
В учреждение образования приняты мастера производственного обучения. Во время работы в данном учреждении они в этом же учреждении за счет собственных средств прошли переподготовку по профессии «продавец 4-го разряда».
Нужно ли вносить запись о переподготовке в трудовую книжку и как правильно это сделать?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№72(2668)
от 22.09.2023
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 2-е полугодие 2023 года
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№72(2668)
от 22.09.2023
Смотреть архив
