Все материалы с тегом «���������������� ��������������»
Вопрос-ответ
31.03.2023
Можно ли запретить работать по совместительству у конкурентов
Есть ли у нанимателя право прописать в трудовом договоре пункт о том, что работник не может работать по совместительству в конкурирующей организации?
Прочитать СЕЙЧАС:
Доступ на 3 дня к платному контенту сайта за последние 12 месяцев (только для физлиц) тариф ЛАЙТ открывается автоматически сразу после проведения платежа.
Вопрос-ответ
24.01.2023
Истек срок контракта, но наниматель об этом забыл
Ситуация. Наниматель 15.12.2022 направил работнику уведомление о продлении срока действия контракта, который истекал 15.01.2023. Работник с 09.01.2023 по 17.01.2023 находился на больничном. Вышел на работу 18.01.2023. Однако кадровая служба не принесла работнику подписать контракт ни 18, ни 19, ни 20 января.
Считается ли контракт продленным на неопределенный срок, если работник фактически продолжает свою трудовую деятельность?
Консультации
16.12.2022
Основные отличия гражданско-правового договора от трудового: на что нужно обратить внимание нанимателю
На сегодняшний день многие наниматели совершают ряд ошибок при приеме на работу. Часто они не понимают разницу между трудовым и гражданско-правовым (ГПД) договорами, что приводит к конфликтам с работниками впоследствии. В статье будут рассмотрены понятия трудового и гражданско-правового договоров, а также случаи, в которых нужно заключать тот или иной вид договора.
Основные отличия гражданско-правового договора от трудового: на что нужно обратить внимание нанимателю
На сегодняшний день многие наниматели совершают ряд ошибок при приеме на работу. Часто они не понимают разницу между трудовым и гражданско-правовым (ГПД) договорами, что приводит к конфликтам с работниками впоследствии. В статье будут рассмотрены понятия трудового и гражданско-правового договоров, а также случаи, в которых нужно заключать тот или иной вид договора.
Вопрос-ответ
15.11.2022
Переоформление трудового договора после распределения
Ситуация. Весной в организацию был принят по контракту студент последнего курса дневного отделения. Летом он получил распределение в эту же организацию.
Необходимо ли было в августе переоформить его как молодого специалиста, заключить новый контракт?
Вопрос-ответ
28.10.2022
Контракт подписан за месяц до начала работы: можно ли вносить изменения допсоглашением
Ситуация. С работником 03.10.2022 заключен контракт, в котором определено, что контракт вступает в силу 01.11.2022. И этот же день (01.11.2022) является днем начала работы. Работник и наниматель подписали контракт 03.10.2022. Недавно (10.10.2022) наниматель обнаружил, что в контракт не включено условие о предварительном испытании, хотя они с работником договорились, что тот принимается на работу на условиях 3-месячного предварительного испытания.
Можно ли после подписания контракта сторонами, но до вступления его в силу и начала работы (т.е. до 01.11.2022) дополнить контракт условием о том, что работнику устанавливается 3-месячное предварительное испытание, если работник согласен на это?
Вопрос-ответ
14.10.2022
Истекает срок действия контракта с работником
Может ли работник за месяц до истечения срока написать заявление об увольнении по соглашению сторон, а не уведомление о прекращении контракта? Или правильнее на уведомлении от нанимателя написать отказ от продления? В таком случае это будет увольнение по соглашению сторон или в связи с окончанием срока действия контракта? Должен ли работник писать заявление, если на уведомлении он отметил, что не согласен на продление контракта?
Вопрос-ответ
01.07.2022
Как оформить трудовой договор с работником, принимаемым на работу по двум должностям
Работник принят на работу с трудовой функцией библиотекаря (0,75 ставки) и библиографа (0,25 ставки) по одному контракту. Продолжительность ежедневной работы 8 часов.
В контракте и табеле учета рабочего времени необходимо отразить две должности или только должность библиотекаря?
Консультации
20.05.2022
Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск с нового собственника предприятия
Новый собственник предприятия как имущественного комплекса при увольнении работника, «доставшегося в наследство» от прежнего собственника, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник пошел в суд и выиграл дело. Изучили аргументацию сторон и выводы суда.
Кадры
06.05.2022
Есть варианты: принимаем на работу по двум профессиям
Работника принимают на работу по двум профессиям: слесарем-ремонтником и электрогазосварщиком.
Как оформить его на работу:
– с двойным наименованием профессии;
– совмещение профессий;
– выполнение работы по другой профессии или другой вариант?
Должна ли быть в штатном расписании вакантная единица «Электрогазосварщик»?
Есть варианты: принимаем на работу по двум профессиям
Работника принимают на работу по двум профессиям: слесарем-ремонтником и электрогазосварщиком.
Как оформить его на работу:
– с двойным наименованием профессии;
– совмещение профессий;
– выполнение работы по другой профессии или другой вариант?
Должна ли быть в штатном расписании вакантная единица «Электрогазосварщик»?
Консультации
22.03.2022
Назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работающей по нескольким договорам
Женщина с 1 января 2021 г. работает:
– в организации А по договорам подряда, которые заключались продолжительностью на 3 месяца (последний договор подряда заключен на период с 1 января по 31 марта 2022 г.);
– в организации Б по договорам подряда, которые заключались на 6 месяцев (последний договор подряда заключен на период с 1 января по 30 июня 2022 г.);
– в организации В по трудовому договору на 0,25 штатной единицы.
В организации А вознаграждение по договору подряда выплачено:
– за январь 2022 г., начисленное в сумме 730 руб., – 4 февраля 2022 г.;
– за февраль 2022 г., начисленное в сумме 742 руб., – 9 марта 2022 г.
В организации Б вознаграждение по договору подряда выплачено:
– за январь 2022 г., начисленное в сумме 810 руб., – 17 февраля 2022 г.;
– за февраль 2022 г., начисленное в сумме 906 руб., – 14 марта 2022 г.
Обязательные страховые взносы с вознаграждений уплачены.
Женщина представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 16 по 25 февраля 2022 г. (10 календарных дней), и листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 11 марта по 14 июля 2022 г. (126 календарных дней).
В каком порядке исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам женщине?
Назначение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работающей по нескольким договорам
Женщина с 1 января 2021 г. работает:
– в организации А по договорам подряда, которые заключались продолжительностью на 3 месяца (последний договор подряда заключен на период с 1 января по 31 марта 2022 г.);
– в организации Б по договорам подряда, которые заключались на 6 месяцев (последний договор подряда заключен на период с 1 января по 30 июня 2022 г.);
– в организации В по трудовому договору на 0,25 штатной единицы.
В организации А вознаграждение по договору подряда выплачено:
– за январь 2022 г., начисленное в сумме 730 руб., – 4 февраля 2022 г.;
– за февраль 2022 г., начисленное в сумме 742 руб., – 9 марта 2022 г.
В организации Б вознаграждение по договору подряда выплачено:
– за январь 2022 г., начисленное в сумме 810 руб., – 17 февраля 2022 г.;
– за февраль 2022 г., начисленное в сумме 906 руб., – 14 марта 2022 г.
Обязательные страховые взносы с вознаграждений уплачены.
Женщина представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 16 по 25 февраля 2022 г. (10 календарных дней), и листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 11 марта по 14 июля 2022 г. (126 календарных дней).
В каком порядке исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам женщине?
Вопрос-ответ
18.03.2022
Четырехдневная рабочая неделя: можно ли выбирать и менять рабочие дни
Работнику установили 4-дневную рабочую неделю. Он договорился с нанимателем, что будет присутствовать в офисе в разные дни недели, например, с понедельника по четверг на одной неделе, со вторника по пятницу – на другой.
Можно ли не прописывать в трудовом договоре конкретные рабочие дни?
Четырехдневная рабочая неделя: можно ли выбирать и менять рабочие дни
Работнику установили 4-дневную рабочую неделю. Он договорился с нанимателем, что будет присутствовать в офисе в разные дни недели, например, с понедельника по четверг на одной неделе, со вторника по пятницу – на другой.
Можно ли не прописывать в трудовом договоре конкретные рабочие дни?
Вопрос-ответ
17.12.2021
Должностная инструкция: самостоятельный документ или приложение к контракту
В примерной форме контракта прописано, что должностная инструкция является приложением к контракту.
Обязательно ли оформлять ее как приложение? Может ли должностная инструкция быть отдельным локальным правовым актом? Если да, то надо ли убирать из контрактов требование о наличии приложения в виде должностной инструкции?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№41(2637)
от 02.06.2023
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2023 года
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№41(2637)
от 02.06.2023
Смотреть архив
