Все материалы с тегом «���������������� �������������� ����������»
Вопрос-ответ
10.11.2023
Сотрудница с ребенком до 14 лет: право на неполное рабочее время
Ситуация. Работница, воспитывающая 9-летнего ребенка-инвалида, обратилась к нанимателю с заявлением об установлении ей неполного рабочего времени.
В какие сроки необходимо рассмотреть заявление? Можно ли отказать?
Вопрос-ответ
21.10.2022
После перемещения сократилось время работы: что будет с зарплатой
Работника временно, на период трудового отпуска другого сотрудника, переместили по той же профессии на другой участок. Однако на этом участке для данной профессии предусмотрено только 0,5 ставки.
Сохраняется ли средний заработок работнику при перемещении на основании ст. 72 ТК? Можно ли в данном случае оформить временный перевод?
Вопрос-ответ
27.09.2022
Работник-инвалид не принес заключение МРЭК и работал полный день
Ситуация. В соответствии с заключением МРЭК работнику, являющемуся инвалидом III группы, установлено неполное рабочее время – 7 часов в день. Срок действия заключения истек 2 сентября. Наниматель с 3 сентября перевел работника на режим с полной продолжительностью рабочего времени. 14 сентября работник представил новое заключение, в котором рекомендации сохраняются.
Надо ли считать переработкой рабочее время с 3 по 13 сентября относительно неполного рабочего времени, рекомендованного МРЭК?
Вопрос-ответ
16.09.2022
Компенсация за неиспользованный отпуск работнику на 0,5 ставки
Ситуация. Работник был принят на работу с 1 марта 2022 г. на 0,5 ставки. Он отработал в марте и апреле по 4 часа в день. С 1 мая по 31 августа по заявлению ушел в социальный отпуск без сохранения заработной платы. С 1 августа написал заявление об увольнении.
Как правильно рассчитать количество отработанных дней для определения компенсации за неиспользованный отпуск? Влияет ли на количество дней компенсации тот факт, что сотрудник работал на 0,5 ставки?
Вопрос-ответ
18.03.2022
Четырехдневная рабочая неделя: можно ли выбирать и менять рабочие дни
Работнику установили 4-дневную рабочую неделю. Он договорился с нанимателем, что будет присутствовать в офисе в разные дни недели, например, с понедельника по четверг на одной неделе, со вторника по пятницу – на другой.
Можно ли не прописывать в трудовом договоре конкретные рабочие дни?
Четырехдневная рабочая неделя: можно ли выбирать и менять рабочие дни
Работнику установили 4-дневную рабочую неделю. Он договорился с нанимателем, что будет присутствовать в офисе в разные дни недели, например, с понедельника по четверг на одной неделе, со вторника по пятницу – на другой.
Можно ли не прописывать в трудовом договоре конкретные рабочие дни?
Вопрос-ответ
05.10.2021
Как перевести работника с 0,25 ставки на полную ставку
В штатном расписании организации было 0,25 ставки по должности служащего. Наниматель ввел по этой должности 1 ставку, перевел на нее работника, который был занят на 0,25 ставки. Потом исключил из штатного расписания 0,25 ставки.
Правильно ли поступил наниматель? Надо ли было уволить работника с 0,25 ставки и принять на полную ставку?
Вопрос-ответ
24.09.2021
Неполное рабочее время и работа в свой выходной день: как заплатить сотруднику правильно
Работнику установлено неполное рабочее время при режиме работы по графику. По производственной необходимости ему необходимо отработать день, который по графику является выходным.
Как компенсировать работу в этот день?
Консультации
10.09.2021
Оплата труда работающим по режиму неполного рабочего времени
Неполное рабочее время может устанавливаться работнику как при приеме на работу, так и в течение ее. Инициатива может исходить как от работника, так и от нанимателя. В статье рассмотрены вопросы, связанные с порядком установления неполного рабочего времени работнику при его приеме на работу и дополнительного свободного от работы дня, оплатой труда при таком режиме рабочего времени, начислением отпускных, больничных.
Вопрос-ответ
14.05.2021
Обязательно ли указывать в контракте режим работы
Наниматель принимает по внешнему совместительству работника на должность администратора системного. В обязанности входит текущий контроль за работой оргтехники и исправление неисправностей по вызову других работников. Работа будет выполняться как до начала времени работы организации, так и после его окончания, а также в течение этого времени по мере необходимости. Таким образом, невозможно заранее указать в контракте режим работы, время начала и окончания рабочего дня и перерыва для отдыха и питания. Оплата труда будет производиться за фактически отработанное время.
Что указать в контракте относительно режима работы? Как принять сотрудника на работу с оплатой труда за фактически отработанное время?
Вопрос-ответ
04.08.2020
Расчет отпускных при неполном рабочем времени
Работник уходит в трудовой отпуск в июле 2020 г. на 26 календарных дней.
В июле-сентябре 2019 г. он работал на 0,25 ставки (тарифный оклад – 100 руб.).
С октября по декабрь 2019 г. работал на 0,5 ставки (тарифный оклад – 200 руб.).
С 1 января 2020 г. оклад повышен до 230 руб. (0,5 ставки).
С 1 июня 2020 г. работает на полную ставку (тарифный оклад – 460 руб.).
В расчетном периоде работник не имел месяцев, в которых он в соответствии с законодательством освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы.
Как рассчитать отпускные?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№90(2686)
от 28.11.2023
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 2-е полугодие 2023 года
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№90(2686)
от 28.11.2023
Смотреть архив
