Все материалы с тегом «������������ ������ �������������������� �������������������� ����������»
Вопрос-ответ
21.10.2022
Можно ли отцовский отпуск запланировать в графике
Директор сообщил нам, что сведения о планируемых неоплачиваемых отцовских отпусках в следующем году работники должны подать в отдел кадров в период составления графика трудовых отпусков на следующий год.
Действительно ли работодатель может в течение года отказать в предоставлении отпуска отцу, если он заранее не запланирован?
Вопрос-ответ
16.09.2022
Компенсация за неиспользованный отпуск работнику на 0,5 ставки
Ситуация. Работник был принят на работу с 1 марта 2022 г. на 0,5 ставки. Он отработал в марте и апреле по 4 часа в день. С 1 мая по 31 августа по заявлению ушел в социальный отпуск без сохранения заработной платы. С 1 августа написал заявление об увольнении.
Как правильно рассчитать количество отработанных дней для определения компенсации за неиспользованный отпуск? Влияет ли на количество дней компенсации тот факт, что сотрудник работал на 0,5 ставки?
Вопрос-ответ
11.01.2022
Как сдвигается рабочий год при отпуске без сохранения заработной платы
Рабочий год для предоставления трудового отпуска – 06.09.2016 – 05.09.2017.
Отпуска без сохранения заработной платы были предоставлены:
• с 12 по 16 декабря 2016 г. (5 календарных дней);
• с 9 по 13 января 2017 г. (5 календарных дней);
• с 17 по 21 апреля 2017 г. (5 календарных дней);
• с 31 июля по 4 августа 2017 г. (5 календарных дней).
Сдвигаем рабочий год на 6 календарных дней (06.09.2016 – 11.09.2017).
Предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 11 по 15 сентября 2017 г. (5 календарных дней).
Должен ли сдвигаться рабочий год и на сколько дней?
Консультации
21.12.2021
Работник болел и брал отпуск за свой счет: доплата до МЗП и алименты
Работник был полмесяца на больничном, оставшиеся дни месяца – в отпуске без сохранения заработной платы. В случаях, когда работник полмесяца не работал, минимальная заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Вопрос-ответ
28.09.2021
Как сдвигается рабочий год после отпуска без сохранения заработной платы
Рабочий год у работника с 18.08.2020 по 17.08.2021. С 29.04.2021 по 14.05.2021 ему был предоставлен социальный отпуск без сохраннения заработной платы на 16 календарных дней. А затем – трудовой отпуск со сдвижением рабочего года на 2 календарных дня, в результате чего рабочий год был указан с 18.08.2020 по 19.08.2021. После этого работнику снова предоставили отпуск за свой счет с 13.08.2021 по 19.08.2021 на 7 календарных дней.
Каким в итоге должен быть рабочий год работника?
Вопрос-ответ
21.07.2020
Увольнение по инициативе работника после отпуска без сохранения заработной платы
По соглашению с нанимателем работник взял отпуск без сохранения заработной платы с 1 по 30 июня 2020 г. Во время отпуска он позвонил нанимателю и предупредил, что хочет уволиться с 01.07.2020.
Как оформить увольнение?
COVID-19
19.05.2020
Больничный контакту первого уровня, если на работе оформлен отпуск без сохранения зарплаты
Нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы, который оформлен на месяц по предложению нанимателя в связи с отсутствием работы на моем участке. Проживающий со мной в одной квартире брат госпитализирован с пневмонией, вызванной коронавирусной инфекцией COVID-19. Мне позвонили из поликлиники насчет оформления больничного листа на период самоизоляции как контакту первого уровня.
Будет ли по этому больничному листу назначено пособие по временной нетрудоспособности по месту работы?
Больничный контакту первого уровня, если на работе оформлен отпуск без сохранения зарплаты
Нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы, который оформлен на месяц по предложению нанимателя в связи с отсутствием работы на моем участке. Проживающий со мной в одной квартире брат госпитализирован с пневмонией, вызванной коронавирусной инфекцией COVID-19. Мне позвонили из поликлиники насчет оформления больничного листа на период самоизоляции как контакту первого уровня.
Будет ли по этому больничному листу назначено пособие по временной нетрудоспособности по месту работы?
COVID-19
14.04.2020
Отпуск без сохранения зарплаты использован: каков следующий этап спасения от коронавируса?
Работаю на заводе по распределению после обучения на бюджетной форме. В коллективе уже много случаев заражения коронавирусом.
Можно ли уйти в отпуск без сохранения заработной платы, притом что мной уже израсходован допустимый период времени нахождения в отпуске за свой счет – 30 рабочих дней?
Отпуск без сохранения зарплаты использован: каков следующий этап спасения от коронавируса?
Работаю на заводе по распределению после обучения на бюджетной форме. В коллективе уже много случаев заражения коронавирусом.
Можно ли уйти в отпуск без сохранения заработной платы, притом что мной уже израсходован допустимый период времени нахождения в отпуске за свой счет – 30 рабочих дней?
Вопрос-ответ
10.03.2020
Отдохнула в Италии, а теперь меня не пускают на работу
Работница 27 февраля вернулась из Италии, где провела 5 дней. На работе ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 28 февраля. Директор 28 февраля позвонил и запретил выходить на работу в течение двух недель, опасаясь коронавируса, предложил взять отпуск без сохранения заработной платы со 2 по 13 марта. Он также предупредил, что 16 марта работница должна представить медицинскую справку о состоянии здоровья. Правомерны ли действия нанимателя?
Отдохнула в Италии, а теперь меня не пускают на работу
Работница 27 февраля вернулась из Италии, где провела 5 дней. На работе ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 28 февраля. Директор 28 февраля позвонил и запретил выходить на работу в течение двух недель, опасаясь коронавируса, предложил взять отпуск без сохранения заработной платы со 2 по 13 марта. Он также предупредил, что 16 марта работница должна представить медицинскую справку о состоянии здоровья. Правомерны ли действия нанимателя?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№90(2686)
от 28.11.2023
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 2-е полугодие 2023 года
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№90(2686)
от 28.11.2023
Смотреть архив
