Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №92(2587) от 06.12.2022 Смотреть архивы

USD:
2.4532
EUR:
2.5673
RUB:
3.9491
Золото:
141.52
Серебро:
1.81
Платина:
80.37
Палладий:
151.28

Все материалы с тегом «������������ ���� ����������������������»

Консультации 19.08.2022 Бухгалтер с большим стажем: почему наниматель не хочет принять его на работу Бухгалтер с большим стажем: почему наниматель не хочет принять его на работу Ситуация. Работница работает бухгалтером по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. У нанимателя появилась вакантная единица бухгалтера, работа на которой возможна на постоянной основе. Однако наниматель отказывает работнице в заключении трудового договора о работе на указанной единице, поскольку она не имеет необходимого образования. Работница проходила обучение 10 месяцев в 1994–1995 гг. в Барановичской бухгалтерской школе при Министерстве статистики и анализа, о чем имеет диплом. Стаж работы в должности бухгалтера согласно трудовой книжке составляет 23 года. В дипломе указана специальность «бухгалтер торговых предприятий», однако в настоящее время такой специальности общегосударственным классификатором не предусмотрено. Кроме специальности, относительно полученного образования в дипломе ничего не указано, в т.ч. было ли обучение переподготовкой. Полученное работницей образование, по мнению нанимателя, не является ни профессионально-техническим, ни средним специальным. Присвоить ей разряд по тарифной сетке нанимателю также не представляется возможным. К какому образованию относится имеющееся у работницы образование?
Вопрос-ответ 26.04.2022 После службы в армии молодой специалист не вернулся в организацию После службы в армии молодой специалист не вернулся в организацию Молодой специалист с высшим образованием трудоустроился по распределению в нашу организацию в августе 2020 г. Срок отработки – 2 года. Но в ноябре 2020 г. он был уволен в связи с призывом на военную службу. За два месяца до окончания срока службы по призыву наниматель не был уведомлен о намерении выпускника. После окончания службы к месту отработки молодой специалист не явился. Позже выяснилось, что он обратился в учреждение образования и получил справку о самостоятельном трудоустройстве. Влечет ли правовые последствия факт неизвещения нанимателя о намерении прибытия либо неприбытия для трудоустройства? Обязано ли было учреждение образования согласовать выдачу справки о самостоятельном трудоустройстве с нанимателем, к которому был распределен выпускник?
Смотреть содержимое номера Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №92(2587) от 06.12.2022 Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 2-е полугодие 2022 года
Мы в соцсетях