Последние новости Беларуси: экономика, финансы, право и бизнес

Вопрос-ответ 19.05.2023 Как временно заменить специалиста по ценным бумагам Ситуация. Работница АО выполняет работу по двум должностям – специалист отдела кадров и специалист по ценным бумагам. Она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Может ли АО привлекать эту работницу в период отпуска по договору подряда для составления отчетов по ценным бумагам или необходимо обучать нового специалиста по ценным бумагам?

ФСЗН 05.05.2023 Исчисление пособия по беременности и родам в 2023 году Ситуация. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, который родился 17.10.2021, до достижения им возраста 3 лет. На 31 марта 2023 г. ей предоставлялся трудовой отпуск. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 17 апреля по 20 августа 2023 г. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее уплачивались более чем за 6 месяцев. Тарифный оклад по состоянию на 17 апреля составляет 435, 16 руб. Размер среднедневного заработка для расчета трудового отпуска с учетом поправочных коэффициентов составляет 49,3 руб. Как правильно исчислить пособие по беременности и родам в данной ситуации?

Вопрос-ответ 31.03.2023 Декретную ставку делят два работника: основной выходит на 0,75 Ситуация. Основной работник находится в декретном отпуске (занят на 1 ставку). Вместо него приняты два работника по 0,5 ставки. Основной работник приступает к работе, но хочет выйти не на 1 ставку, а на 0,75. Одного временного работника организация увольняет, а второго хочет оставить на 0,25 ставки. Можно ли оформить переводом изменение с 0,5 ставки на 0,25 и с 1 ставки на 0,75? Или работника, который замещал, надо обязательно уволить, а потом принять?

ФСЗН 24.03.2023 Переплата детского пособия: «лишнее» придется вернуть ФСЗН Приводим расчет суммы излишне выплаченного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае работы матери более чем на 0,5 ставки.

Консультации 28.02.2023 Как оформляется выход из декретного отпуска Ситуация. Работница организации три года была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Как оформить выход на работу по истечении декретного отпуска / если работница раньше приступает к работе? Что происходит с пособием?

Вопрос-ответ 07.02.2023 Как правильно: возобновить отпуск по уходу за первым ребенком или пойти в отпуск по уходу за вторым? Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она родила второго ребенка. Наступило время предоставления ей отпуска по уходу за вторым ребенком. Как документально оформить такую процедуру?

Вопрос-ответ 10.01.2023 Такие разные декретницы: основания для увольнения женщины с ребенком до 3 лет Ситуация. В организации две декретницы. Одна из них вышла на работу, прервав декретный отпуск, вторая находится в декретном отпуске. Отличаются ли основания увольнения у работниц? В первом случае их больше?

Вопрос-ответ 20.09.2022 Контракт с работником, принимаемым на место декретницы Можно ли заключить контракт с работником, принимаемым на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Консультации 16.09.2022 Обязан ли наниматель включать в график трудовых отпусков декретниц Предоставление отпуска в соответствии с графиком отпусков предусмотрено ст. 167 ТК1, согласно которой трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.

Вопрос-ответ 13.09.2022 Расчет среднего заработка для трудового отпуска после декретного Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 12 ноября 2019 г. по 7 сентября 2022 г. Она подала заявление нанимателю на предоставление трудового отпуска с 8 сентября 2022 г. Как правильно рассчитать работнице средний заработок за период трудового отпуска?

Консультации 24.06.2022

Увольнение в день выхода из декретного Рассказываем, как действовать нанимателю в ситуации, когда работница пожелала уволиться в день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).

Вопрос-ответ 21.06.2022 Компенсация за неиспользованный отпуск после выхода из декретного Работница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Можно ли ей взять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?

Вопрос-ответ 01.04.2022

Надо ли сохранять должность декретницы в штатном расписании Работница ушла в декретный отпуск. На ее место никого не брали. В штатном расписании ее должность может оставаться 3 года или должность надо сократить и убрать штатную единицу из штатного расписания?

ФСЗН 01.04.2022

Выезд за границу с ребенком до 3 лет: что будет с пособием Выплата государственных пособий семьям, воспитывающим детей, в случае выезда ребенка за пределы Беларуси на срок более 2 месяцев, преимущественного проживания ребенка за пределами РБ прекращается.

ФСЗН 29.03.2022

ФСЗН о новых кодах видов деятельности С 2022 г. при заполнении ПУ-3 вместо вида деятельности «ДЕТИ» необходимо указывать один из пяти новых видов деятельности.

Вопрос-ответ 21.12.2021 Подработать во время декретного и сохранить пособие Работница находится в отпуске по уходу за ребeнком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу). Она может выполнять некоторые трудовые обязанности по своему основному месту работы дистанционно. Как документально оформить эту дополнительную занятость?

Вопрос-ответ 03.09.2021 Трудовой отпуск после отпуска по уходу за ребенком до трех лет Работница с 1 июня по 31 июля 2018 г. находилась в трудовом отпуске (предоставлено 2 трудовых отпуска сразу). По окончании трудового отпуска находилась на больничном по беременности и родам 146 дней. По 27 июня 2021 г. включительно находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и обратилась в организацию с заявлением на трудовой отпуск в количестве 3-х дней с 28 июня 2021 г. С 1 июля 2021 г. находится на больничном по беременности и родам 146 дней. С 1 января 2021 г. в организации поменялась система оплаты труда: до 1 января 2021 г. для расчета заработной платы применялась тарифная ставка 1 разряда, после 1 января 2021 г. – тарифный оклад. Как правильно рассчитать работнице отпускные за 3 дня с 28.06.2021 по 30.06.2021, если с июня 2021 г. ни одного рабочего дня у нее не было?

ФСЗН 16.02.2021 Оплата листка нетрудоспособности после отпуска по уходу за ребенком Работница приступила к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) с 4 декабря 2020 г. Она представила листок временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, который выдан на период с 21 по 25 января 2021 г. (5 календарных дней). Обязательные страховые взносы на социальное страхование (далее – взносы) уплачивались за работницу более 6 месяцев. Имеет ли работница право на пособие по временной нетрудоспособности? И если имеет, то как рассчитать данное пособие в ситуации, когда в расчетном периоде она отработала менее 30 календарных дней?

Вопрос-ответ 27.01.2021 Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 50% Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Ребенок родился 05.03.2018. В период отпуска заключала договоры поручения со страховой компанией, период действия которых составляет: с 01.07.2018 по 30.06.2020 и с 01.07.2020 по 30.06.2021. Фактически работу выполняла в течение нескольких месяцев в году: в октябре 2018 г., с мая по сентябрь 2019 г. и в июне 2020 г. За какой период сотруднице положено пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 50% от установленного законодательством: за период действия договоров или за фактическое выполнение работ?

Вопрос-ответ 18.09.2020

Нужно ли проходить медосмотр по окончании отпуска по уходу за ребенком Женщина выходит на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет продавцом в продовольственный магазин. Нужно ли перед выходом на работу направить ее на медосмотр?

Все материалы с тегом «������������ ���� ���������� ���� ����������������»

Все материалы с тегом «�� »