Все материалы с тегом «���������� ���� ��������������»
Труд
23.04.2023
Надо отгулять 14 или 21 день отпуска, чтобы получить компенсацию
Во время отпускного сезона редакция часто получает вопросы читателей о минимальной части трудового отпуска, которую надо отгулять, чтобы получить компенсацию за оставшиеся дни. Рассказываем, в каких случаях возможна замена части отпуска денежной компенсацией и обязан ли наниматель компенсировать оставшиеся дни отпуска.
Надо отгулять 14 или 21 день отпуска, чтобы получить компенсацию
Во время отпускного сезона редакция часто получает вопросы читателей о минимальной части трудового отпуска, которую надо отгулять, чтобы получить компенсацию за оставшиеся дни. Рассказываем, в каких случаях возможна замена части отпуска денежной компенсацией и обязан ли наниматель компенсировать оставшиеся дни отпуска.
Вопрос-ответ
21.03.2023
Можно ли перевести временного работника на другую должность
Ситуация. На период нахождения в трудовом отпуске основного работника (инженера-технолога) принят временный работник. В это время другой основной работник (инженер по качеству) уходит на больничный.
Можно ли отозвать из трудового отпуска инженера-технолога, а временного перевести инженером по качеству на период больничного у основного работника с дальнейшим возвратом на должность инженера-технолога?
Вопрос-ответ
21.03.2023
Отпуск разделен на две части: отзыв и выплата компенсации
Ситуация. Трудовой отпуск работника разделен на две части. Первую часть продолжительностью 14 календарных дней он уже отгулял. Сейчас работник получил вторую часть отпуска, но нанимателю необходимо отозвать его на работу.
Можно ли отозвать работника во время предоставления второй части отпуска с заменой денежной компенсацией оставшихся дней отпуска? Должен ли работник отгулять еще 7 дней во второй части отпуска?
Вопрос-ответ
21.03.2023
Перенос отпуска после отзыва: надо ли сравнивать размер среднего заработка
Ситуация. Работника в свое время отозвали из трудового отпуска, и сейчас ему предоставляется та часть, которая была перенесена на другой период. При расчете среднего заработка обнаружилось, что сумма, рассчитанная за новый период, меньше рассчитанной ранее. Главный бухгалтер считает, что выплата среднего заработка в меньшем размере является ухудшением положения работника по сравнению с законодательством о труде.
Надо ли сравнивать размер среднего заработка и выплачивать в большем размере?
Вопрос-ответ
07.02.2023
Отзыв из отпуска с нарушением: перерасчет среднего заработка
Ситуация. Работнику был предоставлен отпуск с 29.11.2022 по 31.12.2022, из которого его отозвали с 26.12.2022 по 30.12.2022. Неиспользованная часть отпуска в количестве 5 календарных дней предоставлена с 03.01.2023 по 08.01.2023 (с учетом государственных праздников). Фактически отпуск продолжился с 31.12.2022 по 08.01.2023. Изначально средний заработок за время отпуска рассчитывался исходя из расчетного периода с ноября 2021 г. по октябрь 2022 г.
Необходимо ли произвести перерасчет среднего заработка за неиспользованную часть трудового отпуска исходя из расчетного периода с января по декабрь 2022 г.?
Отзыв из отпуска с нарушением: перерасчет среднего заработка
Ситуация. Работнику был предоставлен отпуск с 29.11.2022 по 31.12.2022, из которого его отозвали с 26.12.2022 по 30.12.2022. Неиспользованная часть отпуска в количестве 5 календарных дней предоставлена с 03.01.2023 по 08.01.2023 (с учетом государственных праздников). Фактически отпуск продолжился с 31.12.2022 по 08.01.2023. Изначально средний заработок за время отпуска рассчитывался исходя из расчетного периода с ноября 2021 г. по октябрь 2022 г.
Необходимо ли произвести перерасчет среднего заработка за неиспользованную часть трудового отпуска исходя из расчетного периода с января по декабрь 2022 г.?
Вопрос-ответ
10.01.2023
Ежегодный двухнедельный отпуск – обязательное требование при отзыве на работу
Ситуация. У работника накопился 81 день неиспользованных отпусков за предыдущие два года. Наниматель распорядился отправить его в отпуск на 81 день, а после 14 дней отозвать из отпуска с выплатой компенсации за остальные дни.
Правильное ли такое решение?
Вопрос-ответ
27.12.2022
Остатки трудовых отпусков: в каких случаях можно выплатить компенсацию
Ситуация 1. Работник отработал полный рабочий год. Трудовой отпуск он использовал частично – только 10 из 25 календарных дней (к.д.). Вторая часть отпуска продолжительностью 15 к.д. должна быть предоставлена с 23.12.2022. Работник отказывается использовать оставшуюся часть отпуска и просит взамен денежную компенсацию.
Можно ли удовлетворить просьбу работника?
Вопрос-ответ
07.10.2022
Перерасчет отпускных в связи с отзывом из трудового отпуска
Работнику по приказу был предоставлен трудовой отпуск с 12.09.2022 на 10 календарных дней и выплачены отпускные. Затем 12.09.2022 его отозвали из отпуска с переносом одного неиспользованного в связи с отзывом календарного дня на другое время.
Каким образом следует сделать перерасчет отпускных?
Консультации
22.07.2022
Отзыв работника из отпуска: как правильно произвести перерасчет среднего заработка и отразить его в бухгалтерском учете?
Работнику организации с 26 мая по 6 июня 2022 г. предоставлена часть трудового отпуска продолжительностью 12 календарных дней. В текущем году он уже использовал 14 календарных дней отпуска. Среднедневной заработок, исходя из которого рассчитана сумма отпускных, составил 53,67 руб.
В связи с производственной необходимостью со 2 июня 2022 г. этого работника отозвали из отпуска.
Как произвести перерасчет отпускных, если работник отозван из отпуска:
• с предоставлением неиспользованной части отпуска продолжительностью 5 календарных дней по согласованию с нанимателем с 14 по 18 июня 2022 г.;
• с заменой этой части денежной компенсацией?
Как отразить данные операции в бухгалтерском учете организации?
Вопрос-ответ
24.06.2022
Не пытайтесь обойти запрет на отзыв из отпуска
Практика показывает: некоторые наниматели полагают, что заявление работника с согласием на отзыв или просьбой отозвать из отпуска исключает ответственность за нарушение ч. 5 ст. 174 ТК, которой введен запрет на отзыв отдельных категорий работников.
Вопрос-ответ
13.05.2022
Отзыв из отпуска: должен ли работник вернуть матпомощь
Работнику при уходе в трудовой отпуск были выплачены отпускные и материальная помощь согласно колдоговору. Затем работник был отозван из отпуска. При этом сумма выплаченных отпускных зачислена в счет заработной платы.
Должен ли работник в таком случае возвращать материальную помощь?
Вопрос-ответ
24.08.2021
Долги по отпускам: сколько дней надо отгулять для выплаты компенсации
Штатный сотрудник организации не был в отпуске 3 года. Отпуск по контракту составляет 25 дней (24 дня – основной отпуск и 1 день – дополнительный по контракту). Наниматель отправил работника в отпуск на 75 дней. Но через 18 дней в связи с производственной необходимостью работника отозвали на работу.
Можно ли по заявлению работника за остальные дни неиспользованного отпуска выплатить компенсацию?
Консультации
16.07.2021
Ошибки, допускаемые при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска
Лето – жаркая пора и время отпусков. За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, который выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска (ст.ст. 175, 176 ТК1). Порядок исчисления среднего заработка регламентирован Инструкцией № 472. Бухгалтерам нужно правильно исчислить и своевременно выплатить суммы отпускных работникам. Рассмотрим некоторые ошибки, допускаемые при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (выплаты компенсации).
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№75(2671)
от 03.10.2023
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 2-е полугодие 2023 года
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№75(2671)
от 03.10.2023
Смотреть архив
