Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №30(2724) от 19.04.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2757
EUR:
3.4954
RUB:
3.4772
Золото:
Серебро:
Платина:
Палладий:

Все материалы с тегом «%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD»

Общие вопросы 02.04.2024 Применение стандартного налогового вычета по дивидендам и заработной плате Ситуация. Собственником частного унитарного предприятия (далее – ЧУП) является физическое лицо – гражданин РБ. В марте 2024 г. им было принято решение о распределении прибыли. Предыдущее решение о распределении прибыли принималось в 2020 г. Из суммы распределяемой прибыли был удержан подоходный налог по ставке 6% (по п. 5 ст. 214 НК). Собственник является работником данного ЧУП (основное место работы). К его заработной плате применяются стандартные налоговые вычеты в размере 174 руб. и 51 руб. Необходимо ли ЧУП при исчислении подоходного налога за март 2024 г. суммировать распределенную прибыль, из которой удержан подоходный налог в размере 6%, и заработную плату в марте 2024 г. для целей применения стандартного налогового вычета в размере 174 руб.?
Вопрос-ответ 28.11.2023 Увольнение по инициативе работника в связи с нарушением срока выплаты зарплаты Ситуация. Заработная плата не была выплачена в срок (22-е число каждого месяца), поэтому 24-го числа работник уволился по ст. 41 ТК. Увольнение произошло быстро, т.к. директор подписал приказ, не вникая в суть ст. 41 ТК. Когда директор узнал, что при увольнении по этой статье он должен выплатить работнику три оклада, то выплачивать отказался. Работник подает иск в суд за невыплаченную в срок зарплату. Он также включил в иск моральный ущерб. У нанимателя возникли вопросы: – предусмотрено ли взыскание морального вреда за это; – необходимо ли, чтобы факт нарушения трудового договора был установлен компетентным органом, а не работником; – необходимо ли, чтобы специальная комиссия признала факт задержки зарплаты; – считается ли однократная задержка зарплаты на несколько дней основанием для увольнения; – должно ли условие о выплате трех заработков быть прописано в контракте или коллективном договоре?
Смотреть содержание номера Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №30(2724) от 19.04.2024 Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года
Мы в соцсетях